如厕超时罚款,没有一个“赢家”

时间:2016-05-27 12:49:25 来源:川北在线原创(guangyuanol.cn)
  据《华西都市报》报道“真是要炸!今天被公司莫名其妙怒罚了200块,问行政才知道,竟然是因为上!厕!所!超!时!要不是便秘你以为老娘愿意蹲厕所里做人肉空气净化器啊?你不给我工伤补偿治便秘也就算了,你还好意思罚我款!!天理呢!”5月25日上午9点半,网友“一枚稳重的西红柿”通过微博发布了一则消息。(来源:兰州晚报2016-05-26 )
 
  俗话说:“无规矩不成方圆”。客观来讲,国有国法、家有家规,作为公司企业也是一样,有一套管理规章制度无可厚非,无疑,规范的管理规章制度不仅可以对员工形成一种有效约束,而且可以提高工作效率,直言不讳的说,作为私营企业,肯定追求利润最大化。但是,无论制定何种规章制度,前提必须在法律框架内,可以说,违法的内部规定,不仅打消员工积极性降低工作效率,而且不利于公司企业长久健康的发展。拿网曝的这起公司奇葩规定来说,笔者认为,如厕超时罚款的规定并不可取,不符合情法,当然,网友看法不一,看似“公说公有理婆说婆有理”,就事论事来看,无论是公司还是员工,最终没有一个赢家,反倒奇葩规定背后折射出来的问题不容小觑,需要双方反思。
 
  对于公司而言,毋庸置疑,这样的规定简单粗暴缺少人性化,不难想象,基于公司的性质,其内部规定的初衷肯定站在公司角度,但简单粗暴的管理未必是件好事,缺少与员工的沟通交流,反倒会引发员工不满情绪,这也是人之常情,试想,完善规范公司规章管理制度,如果事先听取一下员工意见,也许就不会出现这么多奇葩规定。显然,网曝公司的规定太过于粗暴,在员工不知情的情况下,莫名的扣钱,这样的“霸王规定”看似维护了公司利益,却伤了员工的心,从一定程度上来说,不利于公司长久健康发展,可以说,公司的奇葩规定并不能成为“赢家”。
 
  对于员工而言,不仅物质上会有损失,而且精神上会有怨气,这也是人之常情,我想,换做任何一个人内心肯定都会非常不舒服。然而,我们不得不正视一个现实问题,私营公司企业的性质导致一些奇葩规定的出现。从舆论视角来说,对于违反情法的奇葩规定,支持员工维权的声音肯定多一些。不过话又说回来,我们还需理性看待对奇葩规定看法不一的观点,不是毫无道理,上班期间消极怠工的现象确实客观存在,公司规定估计也不是头脑一热制定的。窃以为,对于广大员工来说,声讨奇葩规定维权没有任何问题,但之所以出现各种奇葩规定背后反映出的问题也应该多加注意,无论从事做什么工作,认真遵守纪律做好分内事也是对从业者的基本要求。
 
  简言之,在笔者看来,奇葩规定无论从哪个角度来说,肯定不可取,这是毋庸置疑的。然而,纵观类似一起起的奇葩规定,背后折射出来的问题需要反思,从公司与员工双方视角来说,如何权衡双方的关系,如何实现互利共赢,我想,这是市场经济条件下必须正视的一个现实问题,当然,这是深层次问题,值得深思。(李海丰)
投稿:chuanbeiol@163.com
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