从严推进村干部全职化管理 确保村干部履职尽责

　　从严推进村干部全职化管理 确保村干部履职尽责

 

　　基层工作是一项非常重要、繁杂而又具体的工作,在工作责任和任务上呈顺金字塔模式,在工作落实和权利上呈倒金字塔模式,目前出现的“上面千条线,下面一根针”和“动嘴的人太多,实干的人太少”现象,真切的体现在基层一线的具体工作中,各级党委政府出台了千条万条政策,终究要靠村干部去一一贯彻落实,可见村干部的作用和地位是多么的重要.

 

　　基于此,从去年起,黄冈市4100名村主职干部比照副乡级干部待遇,月工资提高到3200元,并对村干部实施全职化管理.这份工资,加的是责任,压的是担子,目的就是以此来激励村主职干部更加积极地干事创业.

 

　　资金有力保障,管理也要跟上,因此,制定一套可行性、系统性和长期性的管理制度势在必行.特别是乡镇一级必须踏踏实实抓好村干部管理工作,严格督促他们依照年初签订的《目标责任书》开展工作,年终评优时依据工作落实情况实行奖罚.不能有事时才管,没事时就不管,要把全职化管理这项工作作为一项重点工作来抓,要天天抓、月月抓和长期抓,这样才能培养村干部的自律性,并形成自觉履职、积极尽责的好习惯,只有村干部的自律性增强了,才有能力去管理群众,他们所作出的决定才有人服从,他们所做的事才会被认可.(曾秀艺)