员工上班抢红包受罚，董事长发红包不该罚？

　　员工上班抢红包受罚，董事长发红包不该罚？

 

　　1月4日这天下午，一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了，据一名知情人士透露，公司有人因为在微信群里抢红包，被公司处罚了500元。"红包是身为董事长的老板自己发的。"（1月6日《成都商报》）

 

　　员工上班时间抢红包被罚事件，迅速引发网友热议，有网友认为董事长存在钓鱼式"执法"，也有网友认为处罚无据可循，500元的处罚金额太随意。笔者认为，员工上班时间使用微信抢红包被罚500元，而同样是上班时间使用微信发红包的董事长能置身事外而不受处罚？

 

　　首先，处罚的选择性值得拷问。从处罚通报内容看，受到处罚的员工主要是因为违反了公司的《工作管理规定》，上班时间使用微信抢红包，做了与工作无关的事。那笔者不得不问，员工所抢红包何来？还不是因为董事长发红包引发，而董事长发红包的时间为上午10点左右，同样是在上班时间。既然员工抢红包是违反公司规定，而公司的规定言下之意就是公司所有人员都必须遵守，董事长属于公司一员也不能例外，否则这样的规定就失去了制度的公平性。如果只处罚员工，而董事长无事，那董事长是不是有耍特权之嫌？董事长的一句"如果是年轻人也就算了"，此话更是折射出其执行规定的选择性思维。

 

　　其次，处罚的动机值得怀疑。董事长口口声称公司属于特殊行业，容不得一点马虎，平时要求一直很严。公司对职工严格要求本没有错，但是并不代表董事长就可以诱惑职工违反规定，更不能代表董事长就可以以身试"法"。既然是特殊行业，作为董事长就更应该树立示范，发挥带动作用。试想董事长都可以违反规定发红包，职工又有何不敢违反规定抢红包？

 

　　再就是，处罚的金额师出无名。首先要说的是员工上班时间干私事肯定是不对的，对违反纪律员工依照规定予以处罚这也是公司内部管理要求，但是处罚也应依据规定作出，而不应把规定中的处罚100元随意更改为处罚500元。如果真认为100元处罚太轻，那公司也应在修改完善制度之后，而不是处罚的因人而异，更不是制度的早令夕改。试问罚款500元的依据何在？其做法是否又违背了劳动法和劳动合同法的相关规定。更何况如今有的微信抢红包是在手机里安装了抢红包软件，即使在本人不操作的情况下，软件程序也会自动进入，在没有调查清楚的情况下就一竿子"打死"的做法也值得商榷。当前正大力推进法治建设，提倡一切依法办事，作为公司又何尝不应如此？可以说该董事长的做法难为现代法治文明所容忍。

 

　　笔者认为，如果员工上班时间因抢红包受到处罚，那上班时间发红包的董事长也应被罚，这样才能真正体现执行纪律的公平性，达到处罚的目的。该事件值得广大企业管理者的深思。（隔山）