研究生不如本科生好找工作 根源并非学历

　　“刚才我向那家企业投了简历，工作人员看了看学历就直接回我说，‘不好意思，我们这边只要本科生。’然后就把简历退给我。”昨天，2016年全省理 工类毕业生招聘会在南京理工大学举行，现场200多家用人单位总计提供4000多个工作岗位。（2015/11/9 央广网）

 

　　一句“不好意思，我们这边只要本科生。”硬生生的让一名研究生将自己投出的学历给收了回来。或许，读书无用论者又要开始造势的呐喊“读书越多，工作越不好找吧。”但是，在笔者看来，这种研究生不如本科生好找工作，根源并非学历。

　　研究生在大多数情况下，多半是对一些专业进行更加深层次的研究，这种研究在某些方面来说，更多的是理论。而根据当下一些企业的需求来说，这些理论并不适用于企业的日常所需。但是，这并不代表这些研究对于整个社会的利益发展，不具备积极影响。爱因斯坦的狭义相对论不就是典型的理论知识，而只要当人的速度超过光速，就能回到从前的理论，在现实中不也没有什么实际的意义。但是，爱因斯坦早已被多人视为科学界的神。而若以读书无用论者来看这样的一个人，或许，还真是百无一用。并非是研究生没有意义，而是企业暂时对于这些人才没有实际需求，所以不招是能够理解的。

 

　　而很多企业不太爱招学历过高的人群，并不仅仅局限于这些人才暂时不适用，而是怕人才的流失。很多企业招进高学历的人才，往往需要十分长的培养周期，而在培养过程中，需要花费的成本也是相当巨大的。但是，一些专业人才有时候并不一定好留，有些人更加希望去专业的科研所来进行自己的研究。因此，不招研究生，是企业担心留不住人才的另一种体现。

 

　　想起几年前，也曾经流传读本科不如读大专的言论。因为，当时的企业大量招募动手能力强的大专生，对于更加偏向理论的本科生显得比较冷淡。归根结底来说，也是因为企业根据自身的需求来制定的。

 

　　其实，面对研究生进企业难，也不必过于大惊小怪。毕竟，一些研究生在实际动手能力方面不如本科生。企业不盲目的偏向以高学历招人，而根据自身要求来定规矩，其实是中国企业发展的一种进步。而那些没有进企业的研究生，也不必太过耿耿于怀，在某些方面的深度研究才是属于你们的专长。若让爱因斯坦去做推销，或许狭义相对论的出现就得需要晚一个世纪。所以，不必纠结于学历过高而找不到工作，总会有适合的工作等着你。文： 刘颂寒