从国考扩招看新形势下的新国考

　　一年一度的国家公务员考试报名工作已经结束，这次招录共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2.7万余人，同比扩招约5000人。中公教育和华图教育公考专家则透露，由于近十年来国考招录人数一直未超越2.5万人，这意味着这次的招录人数再次刷新了去年创下的历史最高值。，扩招后的2016年度国考过审人数和平均竞争比大幅度下降，2016年成为了“最好国考年”

 

　　从数据来看，确实这次的国考竞争压力 减少了，但是很多时候，数据只是一个空洞的数字，现实是无法仅仅凭一个数字就可以定论的。笔者倒是认为，虽然今年是所谓的“最好国考年”，但是并不意味着 公务员就好考了，相反，国考场上的竞争激烈程度，并没有之打折。

　　相比上一年，今年的国考被称为应届生的“最好报考年”，招录人数增加2710个，主要增幅来自基层和偏远地方的“仅限应届生”职位。而中央机关及其省级直属机构则收紧了基层工作经历限制，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，均要求考生具备2年以上基层工作经历。这个变化，不仅更加凸显了国家对基层发展和基层人才队伍建设的高度重视，也更进一步彰明了引导青年人到基层去施展才华抱负的鲜明态度。基层不是无人问津的人才荒原，而正成为培养人才、历练人才的高地。

 

　　国家公务员考试常常被解读为“中国第一考”，从2009年至今已连续五年报名人数超过百万，去年更是超过了150万。“国考热”高烧不退，“千人争一岗”的激烈竞争屡见不鲜，成为舆论热议话题。然而今年，在抓虎拍蝇持续升温、作风改进不断加压的大背景下，公务员的灰色福利越来越少，而“紧箍咒”却越来越多，公务员岗位已不是从前那个金饭碗，以后连铁饭碗也不会是。如果没有坚定的为人民服务的信念，即便碰上了公务员的饭碗早晚也会砸在手里。大环境的变化，势必让那些渴望混日子者、梦想升官发财者望而却步。这样的一种风气吹来的“优胜劣汰”，正是国家和社会所期望的。