确保村干部“战斗力”要把握“四个到位”

时间:2015-08-11 08:09:07 来源:川北在线原创(guangyuanol.cn)
  8月7日,省纪委监察厅曝光4起发生在群众身边的“四风”和腐败问题。(人民网)
 
  十八大以来,在中央纪委打击腐败的高压态势下,多位省部级高官和军队“大老虎”相继落马,成为阶下囚,彰显了法律的公平和正义。然而,在很多地方“大老虎”落马,“苍蝇”腐败案件仍然层出不穷,让老百姓忧心忡忡。
  历史告诉我们:“国家之强,以得人为强”。村干部虽然算不上一官半职,却始终是生活在老百姓身边,离老百姓最近的干部。随着我国全面改革,我们不仅要加大对“苍蝇”的反腐力度,更要加强教育,确保村干部“战斗力”,让其在岗位上“建功立业”,释放正能量。
 
  确保“战斗力”首在学习培训到位。组织部门应该结合基层工作实际,通过“微课堂”等方式,对村干部开展“党性教育与综治安全”、“文化旅游”、“农业农村工作”、“民生与财务”、“项目管理”等业务知识培训,有效缓解工学矛盾,同时储备村干部法律法规知识。
 
  确保“战斗力”还需监督管理到位。要求村干部每天值班,实行延时服务、假日服务、预约服务、上门服务、代办服务,方便群众办事;要求村干部每周至少召开一次碰头会,对上周工作进行全面梳理,讨论布置下周工作,工作上有的放矢。同时,乡镇纪委更要实施监督功能,及时清理村干部中的害群之马,保证村干部队伍廉政度。
 
  确保“战斗力”仍需保障措施到位。制定完善制度,制定办公经费拨付方案,对村干部误工报酬通过考核按季度发放,并适当拉开差距,评选优秀村干部;鼓励村(社区)干部通过多种途径参加学历教育,对获得国家承认的大专及以上学历的,由上级部门给予奖励。
 
  确保“战斗力”最需选拔培养到位。各地组织部门应该根据年底考核结果建立村后备干部人才库,后备干部的数额按现任干部职数比例确定。对所有村后备干部建档立卡,确定1名乡镇干部、1名现任村主职干部与后备干部联系结对,担任其培养人,“一对一”传帮带,手把手教方法、传经验。(艾美)
投稿:chuanbeiol@163.com
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