带薪休假不能“望梅止喝”

    文/江全

 

　　最近，北京宣布将对带薪年休假的落实情况实施监察。在北京一家国有事业单位工作的陈女士很兴奋：“太好了！真希望政府这么一查，我们就可以带薪休假了！”我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。（人民日报  7月27日）

　　“带薪休假，你休了吗？”成为网友热议话题。带薪年休假制度之所以受到关注，在于它与每个职工的切身利益息息相关。我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》，但带薪年休假制度实行七八年了，却遭遇了落实难问题，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。从职工本人来讲，有人担心影响前途不敢休，有人害怕影响收入不愿休；从用工单位来讲，也存在怕影响单位正常运行、增加成本而不安排职工休年休假的问题。

 

　　带薪年休假制度是从顶层设计，保障职工休假权利的一项好政策，受到职工的欢迎，人们“不敢休”、“不愿休”，而不是“不想休”。随着社会节奏的加快，人们每天奔波忙碌在自己的工作岗位上，“朝九晚五”、“两点一线”几乎成为全部，因此更希望留一段属于自己的时间，放松身心。马云有一句话叫“认真生活，快乐工作”，随着人们生活水平的提高，很多人希望利用假期出游，“世界那么大，我想去看看”，忙碌紧张的生活节奏，小长假到处拥挤的人流，渐渐无法满足人们放松身心的愿望。想休假并非“消极怠工”和“不思进取”，其实合理休假更是为下一站努力工作的“充电”。

 

　　落实年休假制度，是对职工合法权益的保障，也是给职工的最好“福利”。把美好的愿望变成现实，解决“望梅止渴”问题，需要强化制度的执行力。北京对带薪年休假的落实情况实施监察，体现了政府部门维护职工休假权利的主动作为，希望监察工作不是一阵风，形成常态机制才能促进制度落地执行，让职工可以理直气壮地依法休假、安心休假。