朱志:如此畅通公务员“出口”太过于侵占公众的利益

    河北黄骅62名干部“被退休”一事再燃起舆论对退休制度的讨论。《中国经营报》记者得知，在2013年，这种提前离岗的现象并不仅仅在黄骅发生，甚至在北京下属郊县，也出现针对55岁以上干部，劝其提前离岗的情况。(人民网 12月7日)

    当近期热议的“延迟退休”争议还未停止之时，公务员却可以“提前离岗”，并在离岗以后可以在工资级别待遇上上升一个档次，太过让人感到荒谬。以如此一种做法来“畅通”所谓的“出口”，进而实现“进口”的畅通，太过不合理与妥当，侵占的是公众的利益。

    既然，国家规定的退休时限是60岁，也就是说明这应当是一个硬性条件。公务员作为国家行政人员，其所有工资福利都是以税收作为支撑，60岁以前所有工资年限都应当作为规定的服务年限，当所有花销都取之于民之时，当普通群众都在“默默”坚守国家所规定的法定60岁退休硬性条件之时，为何偏偏公务员能够在享受“高福利”以后“全身而退”？如果没有达到服务要求，未曾完成服务年限，这就是一种让公众来承担在“提前离岗”后的额外负担，增加的是政府的行政成本。

    更为让人感到荒谬的是，当地政府对于此种不合理做法的解释却是“提前退休的目的是为年轻人让出工作岗位”。当然，行政机关推行年轻化确实是重要，但我们更应当发现，既然那些“提前离岗”的公务员未达退休年龄，也就说明还具备服务能力，单纯的让具备能力的“提前离岗”进而让更为年轻的公务员早点进行，从而实现年轻化，讲政府的财政支出的雪球越滚越大，让公众的负担越来越重，如此“年轻化”到底还会具备多大意义？

    总而言之，公务员的“提前退休”不过是一种增大财政支出，付出较大代价之后的“减员增效”，太过不合理，应当坚决刹住。若是简简单单的以一种荒谬的借口让公务员享受法外的“区别”待遇，太过于伤害公众的心，更是对于行政公正的一种莫大的漠视。