何玉群：“面试过程全录像”能否将公平公正进行到底

　　日前北京市发布通知，要求本市事业单位公开招聘，命题人员要签订保密协议，面试必须全程录像，笔试试卷和面试音像资料保存至少半年，整个公开招聘过程纪检监察部门全程参与监督。（新华网11月23日）
　　 “面试过程全录像”，在公开招聘中此举可谓“新鲜”，将面试这一历来被大众认为“水份”较多、最易容纳“暗箱操作”的考试环节置于影像监督之下，可谓“开面试考试之先河”，表明了北京市在推进考试制度改革，整饬选人用人不良风气，建立公平正义方面的决心和勇气。
　　命题人员签订保密协议，面试过程全录像，确实能给一些喜欢“放水”的招考人员、喜欢“走后门”的考生增添一重靠不正当方式入围的障碍。但“面试录像”也只是作为考试档案资料保存而已，并未面向考生和大众公开，考试公开“透明度”能否再“透”一些？仅凭几卷录像、几份保密协议显然不能将一些“背景深厚”、“手段高超”的“作弊考生”完全杜绝。所谓“道高一尺魔高一丈”，考生与命题人员、考官、甚而至于考试方领导的考场外对接才是公众最担心、最害怕的事，如何将公开公平公正进行彻底，将是一个值得深思和探索的问题。
　　公开招聘，这一公众高度关注的社会工作，近年来随着各种不光明事件频频曝光，从前不久的“广东中山人社局原 书记改分助儿考上公务员”到最近的“浙江省温州市一考生笔试9分进入面试”，考试公平性已经受到公众的质疑。对于组织考试的相关部门来说，要保证考试的“全透明”，保证整个过程的公开公平公正确实是一项艰深的工作。“考试过程全录像”向我们昭示了一种探索方向，但将公平公正进行到底，势必要走更长的路，需要更多的勇气和智慧。

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