创新招聘服务平台 助力小微企业发展

　随着网络的高速发展和越发便捷，网络在人们的生活中似乎已经达到无孔不入之境界，特别是无线互联兴起后，身边时时都可以看见拿着手机上网的一群人。购物上网上商城、餐饮依靠网络点餐、游戏同样依靠网络，人们越来越享受网络世界的无限乐趣和恣意潇洒，沉醉于网络的时尚便利与无所不包。网络越来越像无所不能的魔术师，只有我们想不到的，似乎还没有它变不出的。它能让相隔千里之外的美景近在眼前，也能让分散四面八方的华人体会祖国同一颗心跳的震动，似乎网络创造的一切奇迹都理所当然。而招聘也渐渐的的主要渠道也开始依靠网络完成。

　　蛇年的春节还未过完，一直延续的用工慌的热潮也还未消退，求职招聘市场又迎来了新年的高峰，线下招聘如火如荼，不少企业已经开始在招聘网站上挂出了新年的招聘信息，一眼望去。满满的好几百条用工信息。传统网络招聘网站智联招聘、前程无忧、中华英才网虽然仍高居网络招聘市场榜首，但过去三足鼎立的局面已不复存在。前有百度花费巨资打造的百伯网，对现有网络招聘行业造成了不小的冲击;后有以社交网站、微博为首的新型网络招聘形式分割市场;从地方来看有老牌招聘网站攀西人才网，也有才入行二年的攀枝花人才网，网络招聘自此进入多巨头竞争的局面。

　　由于立足本地、为本地企业和劳动者服务，相比于全国性招聘网站而言，地方人才网站更有针对性。据了解，很多求职者都曾遭遇在大型招聘网站投递简历后石沉大海的尴尬，求职效率越来越低。相比而言，地方人才网站采用本土化运营，雇佣企业因地制宜地根据当地实际情况设立职位、发布招聘需求，倾向于招聘本企业所在地的人才，招聘效率更高，它为许许多多的求职者切实解决了就业问题，也为企业输送了大量的人才。

　　据攀枝花人才网的负责人介绍，地方人才网站一般在招聘企业的把关上也更为严格，对于不诚信企业一律采取禁止准入的措施。以攀枝花人才网为例，为了保证招聘企业信息的真实性，招聘企业和单位一律要求提供有效营业执照复印件，这不仅保证了企业的真实，更保证了求职者的利益。虽然建站只有短短2年的时间，攀枝花人才网已累计为几千会员发布求职信息，为企业推荐若干高端人才，受到了攀枝花人民和企业的高度喜爱。另一方面，攀枝花人才网针对小微企业的招聘成本有限的条件下，推出了免费发布招聘信息的新举措，帮助企业实现低成本高效报聘。第三方面，攀枝花人才网还不定期开展就业前培训活动，让求职者做好自身职业定位、了解面试注意事项、编制职业规划等，帮助求职者更好的实现就业。

　　业内专家表示，人才招聘网站要想长久发展，实行差异化战略势在必行，而地方人才网站的成功与发展正是差异化战略的作用。对于网站招聘这条路，地方人才网站的前景与未来更为灿烂。