越南建设工厂需注意防范哪些风险-瑞丰德永

　　越南投资建厂有着广阔的发展前景，低价的生产成本可以为企业带来更加丰厚的利润。因此很多中企将生产线搬到了越南，不过投资有风险，任何投资收益都会潜在各种风险，从进出口到贸易结算，从项目选择到厂址落地，从劳动用工到税务合规，方方面面都可能涉及法律及商业风险，需要企业格外注意。本文重点梳理企业落地越南建厂可能会面临的风险，企业也需在建厂之初需做好防范风险工作。

　　对外劳务风险

　　在越南建厂招工，首先要面对的就是当地的雇佣与劳动法。而打铁还需自身硬，了解清楚越南劳动法的用工注意事项，才能让出海更顺畅。

　　1、招聘录用时严禁就业歧视

　　根据越南劳动法规，如果劳动者因性别、年龄、种族、肤色、社会阶层、婚姻状况、信仰、宗教、艾滋病或残疾等原因而受到歧视，雇主将被处以500万至1000万越南盾的罚款。

　　2、雇佣外籍员工需满足法定条件

　　在越南工作的外籍劳动者，一般情况下必须取得越南主管部门颁发的工作许可证;劳动者在获批许可证后还应办理工作签证和暂住证，只有具备以上证件后，才可长期合法地留在越南居留务工。

　　3、在越南解除劳动关系的经济补偿

　　了解越南的遣散费及支付标准以及裁员津贴及支付标准等规定。

　　4、劳务管理风险

　　越南对外籍人士在越工作的管理十分严格，中方投资者在订立合同之时应全面分析统筹越籍和外籍工人的比例问题，以防为赶工程而不得不非法使用劳工等情况发生。同时需要注意，提高对中方劳务人员的管理机制和安全保障，避免因个别劳务人员不尊重当地文化而与当地居民直接发生冲突。

　　知识产权保护问题

　　尽管越南与WTO相关的知识产权法有了实质性的改进，但许多外国公司仍然认为，在维护自身知识产权权益方面存在重大困难。当前的主要问题并非是越南缺少知识产权保护的相关法律法规，而是在执法层面，缺少强有力的执行机制。

　　通常而言，执法机构对知识产权领域的wei法行为打击力度较低，侵害知识产权的wei法成本较低。海外投资者需要采取更多的措施提升自己的产品被假冒或仿冒的难度。

　　以及还可能会面临合资风险、语言风险、政府风险、社会风险、媒体舆论风险等。

　　如何规避风险

　　1. 法律法规

　　在越南建厂前，需要了解越南的法律法规，以避免wei反当地法律法规的风险。同时，也需要了解当地的文化和习惯，以避免文化冲突。

　　2. 市场调研

　　在越南建厂前，需要进行市场调研，了解当地市场的需求和竞争情况，以制定适合当地市场的营销策略。

　　3. 人才引进

　　在越南建厂时，需要考虑人才引进的问题。越南的人才市场相对较小，需要通过多种渠道招聘人才，同时也需要提供培训和技能提升的机会，以提高员工的素质和技能。

　　总而言之，在越南建厂前，需要了解越南的投资环境和政策，以制定适合当地市场的营销策略。同时，也需要注意当地的法律法规和文化习惯，以避免wei反当地法律法规和文化冲突的风险。

　　瑞丰德永(Richful Deyong)2008年始创于香港，系卓佳(Tricor)集团成员，是亚洲具有领先地位的专业服务机构，在全球22个国家/地区50个城市设有办事处，拥有3000多名员工，服务超过50000客户，1300间香港联交所上市公司，600间新加坡和马来西亚上市公司，名列财富杂志500强企业超40%及众多跨国知名公司。

　　服务涵盖：上市公司秘书、新股上市及股票登记、债务托管及受信，财富管理，海外信托和基金会设立，香港及离岸公司注册，特许牌照申请，企业架构，财税咨询，会计安排，人力资源、薪酬管理，综合性商务、企业及投资者服务等领域。

　　拥有丰富知识的精英团队，为客户提供全球化业务发展的专业指导和技术支持。

　　瑞豐德永是“为客户创造更高价值，为行业树立品牌典范”核心价值观的践行者，秉持“全球化运营，国际化标准，致力于每一位客户的满意和成功”的服务宗旨，务实为中国企业国际化发展拓展价值版图。

　　瑞豐德永是您值得信赖的合作伙伴!

　　备注：市场有风险，选择需谨慎!此文仅供参考，不作买卖依据。