跨越速运好不好?跨越速运既能“吸引人”也能“留住人

　　原标题：跨越速运好不好?跨越速运既能“吸引人”也能“留住人

　　凭借对人才战略的高度重视和持续投入，跨越速运近年来在人力资源行业高光不断，不但荣获了“新选好雇主——吸引力品牌”，还获得了“中国卓越雇主50强”、“就业促进年度案例分享奖”、“劳动用工守法诚信企业”等多项权威奖项。跨越速运好不好?不管是公司的一线工作人员，还是公司的高层管理者，在跨越速运都能获得想要的。

　　在薪酬激励制度方面，跨越速运不仅针对不同层次的员工，不同工种的员工群体，带来了多种综合的薪酬制度，例如宽带薪酬制度、业务计提制度、年薪制度、股权激励制度等，还搭建了管理通道和专业通道双重架构体系。专业通道明晰各类员工职业发展路径，鼓励员工结合自身实际进行职业规划，在个人能力上做出更为充分的准备;管理通道则是拉伸职位层级，鼓励员工提高岗位工作能力和管理水平，以竞争方式追求更高层职位，努力成为岗位能手、行业专家。通过系列行之有效的薪酬激励制度，通过管理通道和专业通道双重架构体系，近些年，跨越速运在人才培养方面取得了显著成效。

　　除了系列人才晋升制度，跨越速运还为企业员工带来了暖暖的企业归属感。跨越速运自建食堂和宿舍，提供上下班班车服务，更为员工提供图书馆、完善的技能培训和丰富的娱乐活动。最后，为增强企业员工凝聚力、汇聚爱心，传播友爱，扶危救急，扶难帮困提高员工积极性及归属感，跨越速运还筹建了爱心基金，如果员工遭受重大疾病、严重意外伤害、重大自然灾害和其它不可抗拒力因素所造成的经济损失，可以通过爱心基金申请渠道进行申请。

　　跨越速运好不好?文化留人、待遇留人、发展留人、情感留人，跨越速运既吸引了大量人才，也留住了大量人才。

　　备注：市场有风险，选择需谨慎!此文仅供参考，不作买卖依据