宁波银行：企业文化是长期核心竞争力的来源

　　原标题：宁波银行：企业文化是长期核心竞争力的来源

　　任何一个团体，如果要想具有战斗力和凝聚力，那它就必须有自己独特的文化内核。从这个意义上说，企业文化是一家企业的灵魂所在，是长期核心竞争力的来源。

　　宁波银行是目前为止中国银行上市公司中业资产质量好、盈利能力强、资本充足率高、不良贷款率低的银行之一，也是国内首批上市的城市商业银行之一。无论是艰辛的创业期,还是快速发展期,宁波银行人始终秉承“做银行、做事业”的理念，积极探索符合自身特色和市场需求的城市商业银行发展之道，致力于为客户、公司和员工创造最大价值。

　　近年来宁波银行加强了企业文化建设，持续优化激励与考核制度，逐步建立体系化的人才引进机制、提升培养机制和分层选拔机制，人才队伍稳定有活力。在人才队伍训练上，宁波银行大学、宁波银行知识库、知识图谱、员工带教、“标准化、模板化、体系化”体系运转有效并持续优化，为应对银行业的激烈竞争和公司可持续发展提供充足动力。

　　在企业文化方面，宁波银行强调“诚信敬业、合规高效、融合创新”的，其中诚信敬业是维护银行信誉、确保银行合规高效经营的基础，合规高效是对银行各项经营活动的要求，融合创新是银行寻求更快更好发展的动力。

　　员工是企业最宝贵的资源，倡导员工快乐工作和幸福生活，为员工谋福祉是宁波银行不懈的追求。宁波银行上海支行行长曾说，企业文化的建设既是凝聚员工向心力、为企业创造财富的过程，也是为个人和家人创造幸福的过程。通过文化凝聚，每一位员工都能在工作中感受到乐趣和激情、归属感和荣誉感，都能在快乐工作中实现价值，这样的企业才能赢得员工的尊重。

　　因此，宁波银行在为员工提供一流的业务发展平台、良好的职业上升通道、有竞争力的薪酬福利、和谐向上的工作环境和氛围的基础上，通过深入实施企业文化建设工作，增强凝聚力和向心力。每年我们都会开展企业文化主题活动，通过组织各类营销竞赛、趣味运动会、中秋暨教师节慰问晚会、榜样力量宣讲会、分行年会等一系列形式多样、内容丰富的企业文化活动，铸就活力团队，焕发激情斗志。

　　同样，宁波银行的发展也离不开社会各界和广大客户的支持。宁波银行秉承“感恩客户、回馈社会”的价值理念，积极履行社会责任，并将其作为企业文化最重要的一项内容来开展。宁波银行自成立起，便把关爱老人作为一项重要的企业责任，积极推动“银行业敬老服务网点”建设。针对老年人推出特色金融服务，在基层网点设置“中老年金融教育中心”，通过防诈骗、防理财风险、反 宣传等金融知识的视频播放、宣传册发放、金融小沙龙等形式，不断教授中老年客群谨防电信诈骗、甄别理财风险、反假的技能，提高他们的金融防范意识。

　　正是在这样 的企业文化的熏陶下，宁波银行人同心协力，着力打造出形象良好、服务卓越、管理到位的精品银行。