河北晟申教育：提高自我附加值成主流选择

　　原标题：河北晟申教育：提高自我附加值成主流选择

　　近期全国疫情形势此起彼伏，随着毕业季的⽇趋来临，家长和毕业⽣们也开始对就业担忧了起来。这种担忧不⽆道理，

　　据中国教育部统计，2022年我国⾼校毕业⽣将达到1076万⼈，⼈数⾸次突破千万⼤关，规模和数量均创历史新⾼。

　　但⽭盾之处在于⼈岗空配的现象仍然⼗分严重。⼀⽅⾯是毕业⽣“不好找⼯作”“不知道去哪⾥找⼯作”，另⼀⽅⾯却是⽤⼯

　　企业“没有合适的⼈选”“很多毕业⽣不符合条件”。那么，毕业⽣应该在⼈海洪流中如何寻找⾃⼰的定位，提⾼就业⼏率呢?清华经管学院副教授、院长助理迟巍认为，就业岗位随着新经济的发展⽽产⽣变化，只有紧密跟进新经济带来产业、⼯作岗位的变化，满⾜企业新的⽤⼈需求，才能产⽣⾼质量的就业。也就是说，紧盯⼈⼒资源管理师、数据分析师等新兴职业和⽆⼈机、⼈⼯智能等新兴⾏业，才更容易就业。以⼈⼒资源管理师为例，数据显⽰，全国1000多万HR⾏业从业者，⽬前仅有12%的⼈持有证书，还有800多万左右的⼈才缺⼝。⽽且受疫情影响和市场变化，企业对外吸引⼈才的渴望愈加强烈，对内培养⼈才的需求更加迫切，⼈⼒资源管理师的地位和前景也更趋明朗。

　　值得注意的是，作为就业压⼒下催⽣的普遍现象，考证热正从毕业⽣蔓延⾄⽩领、灵活就业⼈员等有⼯作⼀族。很多已经⼯作多年的⼈正在加⼊跳槽就业的⼤军，并将考证视为叩开其他⾏业⼤门的“敲门砖”，以期成功切换赛道。据深耕⼈⼒资源管理师培训11年的晟申教育负责⼈介绍，截⾄3⽉份，报名培训的⼈数较去年同期增加了21%。除了⼤量的毕业⽣以外，事业单位和朝九晚六⼯作的学员增长迅速。该负责⼈表⽰，“我们打造了从学习培训到拿证就业、领取补贴评定职称‘⼀站式’的服务，形成了零基础‘学得会’、有基础“强记忆”的教学体系，帮助⼗余万学员⾛上了HR的⼯作岗位，成⽴⾄今⽆违规招⽣、⽆法律投诉、⽆⼯商起诉。”⾼级副教授、⼈⼒资源培训专家武⼩唐表⽰：“对考证热要理性看待，证书虽然增加了就业⼈员的附加值，但不能盲⽬考证，要选择适合⾃⼰的培训课程，不要为了考证盲⽬报班。”

　　记者⾛访发现，如晟申教育等培训机构针对不同基础和需求的学员，开发了多元化的课程资源。如通关⽆忧班更适合零

　　基础学员或时间不充⾜的上班族学员。HRM养成班还会传授实操技能并推荐就业单位，让学员考证与就业的⽆缝衔接。

　　由于疫情的影响，很多培训机构也都推出了线上、线下两种授课模式。⼀位今年准备考法律职业资格证书的学员称，线下培训模式正在成为主要学习⽅式，这就要求学员更加⾃律，尽可能提⾼效率。⼤四的学⽣陈正(化名)表⽰，“我正在准备考教师资格证，如果失败了打算先就业，利⽤业余时间继续考。就业竞争这么激烈，逐步过渡是我们很多⼈的共同想法。”