就业压力进一步上升,师来师往利用AI赋能助力毕业学子高效就业

　　原标题：就业压力进一步上升,师来师往利用AI赋能助力毕业学子高效就业

　　近年来,国内就业形势愈加严峻,2021年应届毕业生将达到909万。为了促进高校毕业生就业,国家出台了多项政策。例如:5月20日至6月30日,教育部“24365校园招聘服务”推出全国高校“共享就业”专场招聘会(中西部、东北部),此次招聘会活动由教育部高校学生司、全国高等学校学生信息咨询与就业中心指导,太原理工大学、华中科技大学、东北农业大学等48所高校联合主办,旨在助力高校毕业生更充分更高质量就业。

　　促进毕业生高质量就业,不仅仅是政府的职责所在,社会上的人力资源机构也应当积极承担相应多么责任。据了解,师来师往作为一家垂直教育领域在线招聘平台,为了帮助求职者高效就业,一直在提供线上一对一就业指导服务,截至目前,已经帮助几十万教师找到心仪的工作岗位。

　　师来师往提供免费规划师求职服务 1v1在线求职指导提升用户入职成功率

　　为了提升用户求职成功率,师来师往推出免费求职规划师服务。师来师往小程序平台内的规划师均由专业的HR人员担任,并且不管你是初入职场小白、久经职场的白领、亦或是身经百战的职场牛人,师来师往规划师都会深入挖掘求职者个人优势,提供简历优化服务,以帮助求职用户在短时间内实现精准岗位匹配。

　　“我已经有一年的工作经验,现在想回老家菏泽发展,通过师来师往小程序在很短的时间内就找到了满意的工作,我个人非常头痛撰写简历,并且不擅长面试,规划老师传授了我许多面试技巧,现在已经成功拿到一份满意的offer”师来师往的一位用户反馈道。

　　师来师往利用AI科技赋能 解决培训机构用人需求

　　除了重视用户的求职体验,师来师往也十分重视企业的招聘需求。例如教育机构在校区扩张的时候,需要大量补充优质的师资力量,来承接教学任务,师来师往会从教育人才数据库中快速帮助企业匹配优质教师人才,解决企业的用人需求。

　　“师来师往之所以能在较短的时间内帮助企业招到符合需求的人才,得益于师来师往对用户精细化的管理以及AI技术的引进,人才数据库中会根据每一位用户的简历设置标签,HR在了解企业的用人需求后会建立目标人才模型,再将人才模型放入人才数据库中进行AI智能匹配,大大提升了目标人群筛选的效率”师来师往负责人介绍到。

　　现阶段,师来师往已经和数万家教育机构达成合作,作为一家垂直于教育领域的招聘平台,未来,师来师往将一直不断优化自己的招聘服务,提升教育行业人才匹配 性,帮助更多求职者解决就业难题。