明德立人美国高端留学中介 当选“2019中国年度 雇主”
原标题：明德立人美国高端留学中介，当选“2019中国年度 雇主”
呵护员工，保证福祉——明德人在路上!
北京 雇主颁奖盛典、优质企业云集
1月9日，“共生职场·效能制胜”2019中国年度 雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在北京隆重举行。北京地区三百余位人力资源精英莅临，现场大咖云集精彩纷呈。
雇主评选活动最初由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，通过专业科学的调查和评选，洞察职场需求变化，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效标准，加强雇主和雇员的相互协作，实现雇主和雇员之间的“双赢”发展。2019年度 雇主评选自8月启动以来，全国已超过50000家企业报名，竞争角逐十分激烈。
明德立人教育咨询有限公司能在众多企业中脱颖而出，当选 “2019中国年度 雇主”。这份殊荣，不仅是一份荣誉，更体现了公司的人文价值观。
众所周知，对于留学服务机构，学生的服务周期少则半年，多则两年以上。因此一个高效稳定的团队至关重要，而学生家长最担心的也是服务老师不稳定!
对于家长的这个担心，明德立人教育是如何做的呢?
明德立人：让员工在公司获得归属感!
五问：明德立人员工的归属感来自哪里?
1、公司如何赢得员工信赖?
良好的企业文化与价值观的会不断增强员工的归属感。我们一直坚信：“赢了人，企业才能在人才经济时代赢得有利位置“。我们努力为员工创造舒心的工作环境，加大培训，使员工获得成长，未来可期。我们也包容差异、寻求开放、努力创新!
另外，通过极具竞争力的薪酬体系和激励机制为员工提供财务保障，也通过学习培训和工作评级为员工提供了良好的成长和提升空间。对于 的人才，我们乐意投资!如今我们不仅北京总部不断扩大规模，也正在加大对上海、洛杉矶公司的投入。
我们始终坚信选择大于努力，选择明德——规划一份“有期待”的职业生涯。
2、公司有哪些企业文化?
“立业先立德，做事先做人”;这是明德立人一直惯行的企业文化，“为人师者，必先正其身，方能教书育人，此乃师德之本也”。
我们期待更多认同明德立人价值观的精英加入我们，明德立人也会秉承着“英雄不问出处，贡献必有回报”的理念对待每一位“明德人”。
“思想有多远，舞台就有多大”，期待明德人永远可以相互尊重，交流互鉴，一起成长，成为留学行业中的典范。
我们也会更好的为客户的梦想负责、为员工的福祉而奋斗。希望每一个“明德人”与公司携手共进，在新的一年，共创辉煌。
3、公司有哪些员工福利?
甜蜜共享，与爱同行，我们定时举行员工生日会，送上一份生日祝福。在欢快的音乐声中，来自不同部门的同事分享生日蛋糕，享受这简单温暖的幸福时刻。
全员不定期旅行和团建，这不仅是一次娱乐活动，更是明德团队的成长机会。我们希望将人才管理融入到团建中，通过每一次的团建，让各部门同事间相互了解，彼此融合。
每年一次的全员体检，每月一次的部门团建。开心健康、团结协作，是我们永远的追求!
除此之外，公司不仅关注员工的职业发展，也关心妈妈们的负担，有些老师身为母亲，在协调工作和生活中难免承受着时间、空间上的两重压力。我们提供了更加灵活的妊娠假、产假、哺乳假等假期(包括初次生育和再生育)，灵活调整上班休息时间，尽力为员工提供人文关怀，希望以此舒缓所有老师们顾虑的问题。
4、公司的服务优势是什么?
中国是世界上最大的留学生生源国，出国留学人数已突破 60 万，这一趋势在未来一段时间仍将延续。
我们也知道，上个时代雄踞留学行业的“五大”渐渐势微，而新兴的服务模式、不同的申请方式却百花齐放。有些人说时代变了?不，时代没有变——时代永远淘汰不用心的企业。军心不稳?何以服务好我们的客户?
关心老师，是我们的责任。
明德立人多年离职率保持在5%以下，核心业务的人员流动性极低，保证了学生在从“经手”到“最终出国”的最大权益。也保障了明德立人教育首创的“双师制服务模式”顺利执行多年。
经验度、专业度、敬业度、责任心是我们留学行业的标配。明德立人的老师自然更不例外。我们一起稳扎稳打服务好每一个学生，我们也一起比肩共行迎接更美好的前景。
5、谈谈企业发展前景?
2018-2019，面对市场萎靡经济下行、中美关系恶化等诸多不利因素，留学市场也受到不小的波及。明德立人却保持着平稳上升的态势，稳中求胜。不仅开设了上海分部，北京总部面积也不断扩大，海内外员工人数更是持续增长!
我们不断建立健全的内部晋升实践，赋予权力、给予帮助，让员工享受应有的权利。
将各部门的人才潜力都发挥出来，更好的为我们的学生服务，做好品质、做好个性化。一句话：让员工放心，就是让家长放心，争做留学行业的新标杆。
公司发展历程一览：
行胜于言，踏实践行 ，我们还有很长的路要走!
更高的愿景、更好的期待。2020，明德立人——让员工舒心，让客户放心!