上班族拼假攻略：小长假拼双休连休6天很划算(2)

　　调查结果显示，冬季是上班族休年假的 ，这部分人占调查总人数的31.96%，其次是夏季，占比26.86%，而选择在秋季和春季休年假的，分别占21.33%和19.85%。另外，78.65%的网友表示，公司不限制每月休年假人数，这一举措得到上班族的一致赞同，不过，也有21.35%公司对此进行了限制。在“你过去选择休年假的方式”调查中，选择拆分休年假的上班族达到43.53%，56.47%的上班族更愿意一次性休完。

　　不少网友在网络调查中纷纷留言评论，更有人坦言，公司不少人在冬季休年假，原因是“再不休就作废了”，网友“向日葵”就说，5天年假只休了3天，到了冬天再不休就没了。

　　还有网友介绍拼假方案，网友“wzy1472”称，12月31日请年假一天，和周末、元旦连在一起，就能休6天长假，划算！也有网友晒出超长年假，网友“苹果先生”表示，公司年假至少有12天， 可休32天，羡慕吧。此外，有网友还嫌年假不够长，网友“王俊”就“贪心”的说，年假只有五天，希望能多放几天。

　　不过，网友们也在跟帖中许愿：“希望公司明年就会设立年假制度”、“希望明年的年假不要被别人的婚礼给耽搁了，今年，朋友都选在元宵期间结婚，没办法，年假都用来参加婚礼了”……

　　建议

　　年休假的活动

　　别安排过满

　　智联招聘重庆分公司人力资源部主管熊道文建议，休年假也有一些问题需要注意：

　　1.对于有绩效考核或业务要求的行业，年休假最好拆分休，避免考核不过关；

　　2.休年假前要做好工作交接，切勿影响公司的正常工作；

　　3.年假切记“瞎玩”，年假的活动最好别安排过满，至少留出一天调整状态，减少适应期；

　　4.年休时也应适当关注公司的动态，避免突发事件措手不及。

　　年休假“攻略”

　　■一次性休完年休假

　　方案一：年假+周末

　　将五天年假和周末连休，“双休+5天年假+双休”就变成了9天的长假了。

　　方案二：年假+法定节假日

　　法定假日从3天到7天不等，再加上5天年假，一般可休出10天以上的长假。例如，2013年清明节，4月4日和6日调休+4月5日清明节+4月7日周末+4月8日至12日年休假+13日、14日双休，那么可以休出11天的长假。

　　■拆分休年假

　　方案一：1+4

　　一天年假加周末双休，休出三天小假；四天年假加周末双休，休出六天长假。又或者国庆长假+10月8日至11日4天年休假+10月12日、13日双休，可拼出13天假期，另外1天年假备用。

　　方案二：2+3

　　可结合双休，获得4~5天长假，也可结合小长假休出两个长假。

　　方案三：2+2+1

　　如此拆分开的年假，可结合双休、小长假等，形成3个长假。

　　方案四：1+1+1+1+1

　　有些小长假距离双休仅1天时间，这种拆分方法可根据实际情况，将小长假和周末连接，从而形成6天的长假，1天年假换6天长假，很划算！重庆商报记者 李丹 张小凤