达川区：“四大行动”助力两新组织党建提档升级

近年来，达川区紧扣“党旗红、 企业兴”目标，创新开展“组织建党、思想建党、文化建党、制度建党”四大行动，助推两新组织党建工作提档升级，确保党建与企业发展同频共振。

组织建党行动。实施“全覆盖”工程，全面摸清两新组织“经营运行、职工队伍、党员队伍、出资人、党组织建立”各类情况，建立“五个清”台账，采取“单建+联建”方式，确保两新组织党组织应建必建率达100%。实施“红领”行动，从区级机关和行业主管部门遴选152名党务工作者和51名领导干部到两新组织担任党建指导员和“第一书记”，指导开展党建工作。实施“四向”培养模式，倡导“把骨干培养为党员、把党员培养为骨干、把党员骨干培养为管理层、把 业主培养为党员”的“四向”培养理念，目前，全区86名两新党组织书记中，25人由党员业主担任，担任中层以上及职务的党员达100%。

思想建党行动。强化党员意识，组织“两学一做”学习教育知识竞赛，开展“红色电影进支部”、“创新创业”征文和“学党史抄党章增信念”书法比赛等活动，不断强化党员在党爱党思想意识。创新宣传手段，运用“互联网+党建”模式，将微信、QQ等新媒体与党建深度融合，成立近百个“网络党支部”，有效利用新媒体宣传党建工作。促进党员争先，通过设立党员示范岗、党员责任区，开通党员“金点子”工程，督促党员带头遵守企业规章制度，带头执行企业决策部署，带头完成工作任务。

文化建党行动。传承公益文化，组织开展“爱在两新”、“爱心捐助”、“文艺汇演”等系列活动，达州天马、四川虹信等5家企业全程参与“精准脱贫”攻坚战，切实增强两新组织社会责任感。弘扬敬业精神，开设以“爱岗敬业”为主题的道德讲堂，建立职工生日慰问、交心谈心制度，定期开展业务知识和技能培训，积极培育宣传先进典型，树立模范标兵，引领员工“比学赶超”。宣扬法治观念，利用企业报、公开栏、法制书架、微信短信等平台，巩固法制文化宣传阵地，同时，开设“法制文化”大讲堂，让法制文化进入两新组织成为“规定动作”。

制度建党行动。落实“党员活动日”制度，结合工作实际和党员队伍特点，精心设计“党员活动日”菜单，活动结束后及时上报“党员活动日记实表”，每季度邀请专家组织评选，定期予以通报。规范组织生活，组织开展组织生活会“三有”征集评选活动，经过层层遴选、专家评选，最终选出20家 案例。开展民主评议，落实“三会一课”记实报告制度，以党支部为单位召开党员大会，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行民主评议，针对提出的问题，逐项分析改进。