宣汉县多元化激励催生村级干部内生动力

　　宣汉县积极推行多元化激励保障机制，多方位关爱村级干部，充分调动村级干部积极性和主动性，真正使村级干部在政治上有荣誉、经济上有待遇、工作上有干劲。
　　政治激励有“地位”。坚持实干用人导向，将村级干部工作实绩与政治待遇相挂钩，在提拔使用、推荐提名、评先选优等方面重点向村级干部倾斜。1名村党组织书记当选为县委委员，34名村级干部考录为乡镇公务员或乡镇领导班子成员，2名培育为乡镇正职。积极搭建参政议政的平台，增强政治荣誉感和责任感，91名政治坚定、能力过硬、作风优良、群众公认的村级干部被推荐为市、县“两代表一委员”。大力选树先进典型，组织 村党组织书记开展先进事迹宣讲，每年“七一”评选表扬一批在脱贫攻坚中贡献突出、重大项目中表现积极、关键时刻率先垂范的 村级干部。今年全县表扬的 员、 党务工作者村级干部分别达26%、34%。
　　经济保障有“高薪”。坚持按劳分配原则，实行“固定报酬+绩效奖金”的村级干部基本报酬补助结构，足额预算基本报酬，推行县、乡镇、村（社区）三级评定工作成效机制，及时兑现绩效奖金。严格执行少数民族待遇县村级干部基本报酬补助标准，社区党组书记、居委会主任、专职干部和村“三职”干部基本报酬补助标准分别同比增长18%、20%、22%、65%。切实提高大学生村官待遇，每人每月增发民族地区生活补贴200元。创新建立“获得省级及以上表彰的村（社区）干部在职期间给予享受副科级经济待遇”机制，随同副科级公务员职务、级别工资及津补贴标准调整，先后5名村党组织书记享受该经济待遇。
　　人文关怀有“温暖”。坚持以人为本理念，健全完善党内关怀机制。制发《关于调整离任村“三职”干部离职补贴的通知》，县财政每年列支近600万元大幅提高5700余名离任村“三职”干部离职补贴待遇。出台《社区干部参加养老保险办法》，按照县财政和所在社区、个人各50%缴费比例，及时购买社会养老保险。建立困难离任村级干部档案，对生活困难的离任村级干部，发放困难生活补贴。坚持逢年过节时必访、思想困惑时必访、生病住院时必访、遭遇困难时必访的“四必访”制度，采取领导走访联系、部门定点联系、乡镇结对帮扶等方式，解决实际困难，解除后顾之忧。今年春节和“七一”期间，县领导集中走访慰问村级干部350余人次，各级领导累计走访慰问村级干部2300余人次。