达州市“去产能”四种渠道分流安置职工

    原标题：我市“去产能”四种渠道分流安置职工——来源：达州政府网

    从相关部门获悉，全市大力推进供给侧结构性改革，通过企业内部分流、转岗就业创业、实行内部退养、公益岗位托底等渠道，稳妥做好化解钢铁煤炭过剩产能中的职工安置工作。

    企业挖潜分流富余人员。鼓励企业依托现有的场地、设施和技术，通过转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改制、培训转岗等方式，开辟新的就业岗位，分流安置富余人员。支持企业开展“双创”，利用“互联网+”、国际产能合作和装备走出去，发展新产品、新业态、新产业，创造新的就业空间。动员兼并重组后的新企业优先吸纳原企业职工。对市场前景较好但暂时经营困难的企业，采取薪酬协商、灵活工时等措施，大力稳定现有岗位。对不裁员或少裁员的企业，按规定由失业保险基金给予稳岗补贴，支持企业分流安置职工。对全市36户符合条件的企业发放稳岗补贴416万元，稳定岗位3812个。

    外部转岗增强就业能力。实施再就业帮扶行动，结合“就业援助月”、“春风行动”等专项服务活动，深入钢煤企业开展“一企一策现场就业招聘”活动，对依法与企业解除、终止劳动合同的失业人员，免费提供就业指导、职业介绍、政策咨询等服务，举办“民营企业招聘周”等各类招聘会24场，帮助“去产能”企业职工再就业325人。举办钢煤企业中有创业愿望的失业人员专场创业培训，将返乡创业试点范围扩大到矿区，鼓励有意愿、有技能的职工自主创业，开展企业职工转岗安置职业培训2140人、创业培训100人，扶持21人实现成功创业。

    内部退养保障职工权益。鼓励钢煤企业通过集体协商确定内部退养办法，对距法定退休年龄5年以内、再就业有困难的职工，经职工本人自愿、企业同意并签订协议后，实行内部退养，由企业发放生活费，并缴纳基本养老保险和医疗保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。内部退养人员由企业职工安置方案通过时一次性确定，发放的生活费标准不得低于当地 工资标准的70%，个人养老保险、医疗保险缴费基数按其内退前12个月的月平均工资收入作为缴费工资。

    托底帮扶搭建援助平台。完成达钢、宣汉县七里桐油亮煤厂等13家企业职工的实名制信息对比分析，对就业困难人员建档立卡，提供“一对一”就业援助。对与就业困难人员签订劳动合同并为其缴纳社会保险费的用人单位，以及从事灵活就业的就业困难人员，按规定给予社会保险补贴1618.4万元。建立钢煤企业“去产能”中就业困难人员公益性岗位优先安置机制，目前通过公益性岗位托底帮扶优先安置下岗就业困难人员25人，推动“零就业”家庭中至少一名劳动者实现就业。