冀中股份邯郸陶一矿“六强化六突出六切实”
时间:2014-02-12 12:06:26 来源:新浪
力促纪检监察工作再创新局面
冀中能源股份有限公司邯郸陶一矿新的一年，以党的十八届三中全会及中 工作会议精神为指针，以党的群众路线教育实践活动为主线，紧紧围绕“质量、效益”主题，全面贯彻落实上级纪检监察工作部署，做到六强化六突出六切实,力促纪检监察工作再创新局面。
强化责任追究，突出作风整治，切实抓好党风廉政建设。深入落实党风廉政建设责任制，与基层支部签订党风廉政建设责任书，实行党风廉政建设风险抵押金制度，完善党风廉政建设责任制考核细则，加强考核管理，做到月度考核，半年考评，年终奖惩，对不负责任、执行不力、发生问题的，依据规定进行责任追究和经济处罚，确保党风廉政建设责任落实到位、考核到位、追究到位；扎实开展党的群众路线教育实践活动，组织党员干部积极投身到实践活动中来，走在前、带好头、做表率、树形象；加大惩治“四风”问题力度，不折不扣落实好“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，做到“为民、务实、清廉”。新的一年，将深入开展“意见建议公开征集”和“党员干部廉洁从业测评”两大主题活动，用职工群众满意度作为衡量工作业绩的标准。另外，遴选一定单位或部门，推行民情工作站的经验做法， 对这项工作进行全面协助和督导，抓好创建标准，打造品牌特色。
强化廉洁教育，突出宣教形式，切实夯实惩防体系基础。要围绕反腐倡廉宣教“大格局”，以领导人员为重点，从形式、载体、内容、效果上，做到丰富、创新、深化，着力构建长效宣教机制。重点加强党员干部对十八届三中全会精神、《若干规定》、党纪法规 文件、集团公司和矿实行党风廉政建设责任制规定的学习；要充分利用好《纪检监察动态》、《纪检监察网站》网络载体，开展纪检监察工作信息百分竞赛，月总结、月兑现，挂钩考核；以廉洁文化“六上六进”活动为抓手，利用好板报、广播、视频、网络载体以及党课、书法、文艺节目、家庭助廉等多种形式，组织开展干部职工喜闻乐见、内容丰富、寓教于乐的廉洁宣教，增强廉洁文化的感染力、吸引力；开展先进典型示范教育、反面典型警示教育、岗位从业廉洁教育“三项教育”活动，增强干部职工廉洁从业的自觉性，不断提高拒腐防变意识。
强化效能监察，突出提质增效，切实提升管控水平。效能监察要紧紧围绕企业生产经营管理中的重点工作和关键环节，深入调研，认真筛选，定题立项，做到确立一个项目，堵塞一方漏洞，改进一项管理，求得一定成效。对确立的项目要采取“四线联合”跟踪督导监察，着力构建成横向到边，纵向到底的立体监督检查体系；做到生产经营开展到哪里，效能监察工作就开展到哪里，坚持“下管一级、上追一级，对上对下追究并举”的原则，保证各种纪律和制度的执行落实，达到堵漏促管、提质增效、倡廉保廉的目的。
强化“小机制”运行，突出风险防控，切实完善权控机制。新在“全面”、重在“推进”。在认真总结创新“红黄蓝”岗位权控机制的做法基础上，按照“以点带面，逐步推进”的工作思路，扩大廉洁风险岗位试点方位实施，做到全岗位覆盖、全过程监督。对各单位、部门《廉洁风险岗位职权目录》、《岗位权力廉洁风险等级目录》、《权力运行流程廉洁风险管理图》、《岗位廉洁风险评估预警表》、岗位责任制等进行详细梳理，一季度要扩大成果。在运行过程中，将重点解决党员干部日常工作中管理不到位、制度不执行、用权不规范等问题，消除滋生腐败的土壤，使企业“三重一大”决策置于职工监督之下，更加公开、更加阳光。
强化职权监督，突出信息管控，切实增强拒腐坊变意识。监督无禁区，创新无止境。矿 积极拓宽监督途径，研究监督新方法，将创新性实施党员干部网络监测平台，利用网络信息平台对党员干部定期进行网上测评，接受网络监督，实现及时预警；要在党员干部中选出勤政廉政典范，书写勤洁手记、廉洁博客，通过建立手机微信公众平台，在群众集聚场所实现WF上网，利用无线网络传播技术，及时发布廉政工作信息，对党的路线、方针、政策进行迅速宣传，扩大党风廉政建设信息化成果。另外，开办系列广播问政栏目，单位、部门党政正职和职工代表请进广播室，现场回答职工热点、焦点问题，在录制音频资料的同时同步摄录视屏资料，在矿电视台适时播出。通过一站、一网、视频、博客和手机微信“五大信息”平台，扩大阵地宣教优势，增强反腐倡廉宣教工作的吸引力和感染力，强化职权行使的监督制约,进一步提高领导干部拒腐防变意识。
强化惩处职能，突出办案质量，切实加大查案纠风力度。党的十八大以来，中央 提出“加大治标力度，为治本赢得时间”的总要求，矿纪检监察部门要把工作重心转移到查办案件这一基本职能上来。矿 要充分发挥监督检查查处职能，针对上年度职工群众反映的热点、焦点问题，切实提高查案办案质量。重点针对发生在职工群众身边的腐败问题和不正之风，做到铁腕执法、铁面问责，加大查处整治力度，对那些顶风违纪、不作为、乱作为的反面典型，做到“零容忍”。矿 组织劳资、工会、财务、企管参加区队办公会，对工资分配方案进行审核，对民主管理程序规范进行监督，力争新的一年查办处理违规违纪案件有新起色，达到查办一案、警示一片、教育一批的目的。（苗富生）
冀中能源股份有限公司邯郸陶一矿新的一年，以党的十八届三中全会及中 工作会议精神为指针，以党的群众路线教育实践活动为主线，紧紧围绕“质量、效益”主题，全面贯彻落实上级纪检监察工作部署，做到六强化六突出六切实,力促纪检监察工作再创新局面。
强化责任追究，突出作风整治，切实抓好党风廉政建设。深入落实党风廉政建设责任制，与基层支部签订党风廉政建设责任书，实行党风廉政建设风险抵押金制度，完善党风廉政建设责任制考核细则，加强考核管理，做到月度考核，半年考评，年终奖惩，对不负责任、执行不力、发生问题的，依据规定进行责任追究和经济处罚，确保党风廉政建设责任落实到位、考核到位、追究到位；扎实开展党的群众路线教育实践活动，组织党员干部积极投身到实践活动中来，走在前、带好头、做表率、树形象；加大惩治“四风”问题力度，不折不扣落实好“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，做到“为民、务实、清廉”。新的一年，将深入开展“意见建议公开征集”和“党员干部廉洁从业测评”两大主题活动，用职工群众满意度作为衡量工作业绩的标准。另外，遴选一定单位或部门，推行民情工作站的经验做法， 对这项工作进行全面协助和督导，抓好创建标准，打造品牌特色。
强化廉洁教育，突出宣教形式，切实夯实惩防体系基础。要围绕反腐倡廉宣教“大格局”，以领导人员为重点，从形式、载体、内容、效果上，做到丰富、创新、深化，着力构建长效宣教机制。重点加强党员干部对十八届三中全会精神、《若干规定》、党纪法规 文件、集团公司和矿实行党风廉政建设责任制规定的学习；要充分利用好《纪检监察动态》、《纪检监察网站》网络载体，开展纪检监察工作信息百分竞赛，月总结、月兑现，挂钩考核；以廉洁文化“六上六进”活动为抓手，利用好板报、广播、视频、网络载体以及党课、书法、文艺节目、家庭助廉等多种形式，组织开展干部职工喜闻乐见、内容丰富、寓教于乐的廉洁宣教，增强廉洁文化的感染力、吸引力；开展先进典型示范教育、反面典型警示教育、岗位从业廉洁教育“三项教育”活动，增强干部职工廉洁从业的自觉性，不断提高拒腐防变意识。
强化效能监察，突出提质增效，切实提升管控水平。效能监察要紧紧围绕企业生产经营管理中的重点工作和关键环节，深入调研，认真筛选，定题立项，做到确立一个项目，堵塞一方漏洞，改进一项管理，求得一定成效。对确立的项目要采取“四线联合”跟踪督导监察，着力构建成横向到边，纵向到底的立体监督检查体系；做到生产经营开展到哪里，效能监察工作就开展到哪里，坚持“下管一级、上追一级，对上对下追究并举”的原则，保证各种纪律和制度的执行落实，达到堵漏促管、提质增效、倡廉保廉的目的。
强化“小机制”运行，突出风险防控，切实完善权控机制。新在“全面”、重在“推进”。在认真总结创新“红黄蓝”岗位权控机制的做法基础上，按照“以点带面，逐步推进”的工作思路，扩大廉洁风险岗位试点方位实施，做到全岗位覆盖、全过程监督。对各单位、部门《廉洁风险岗位职权目录》、《岗位权力廉洁风险等级目录》、《权力运行流程廉洁风险管理图》、《岗位廉洁风险评估预警表》、岗位责任制等进行详细梳理，一季度要扩大成果。在运行过程中，将重点解决党员干部日常工作中管理不到位、制度不执行、用权不规范等问题，消除滋生腐败的土壤，使企业“三重一大”决策置于职工监督之下，更加公开、更加阳光。
强化职权监督，突出信息管控，切实增强拒腐坊变意识。监督无禁区，创新无止境。矿 积极拓宽监督途径，研究监督新方法，将创新性实施党员干部网络监测平台，利用网络信息平台对党员干部定期进行网上测评，接受网络监督，实现及时预警；要在党员干部中选出勤政廉政典范，书写勤洁手记、廉洁博客，通过建立手机微信公众平台，在群众集聚场所实现WF上网，利用无线网络传播技术，及时发布廉政工作信息，对党的路线、方针、政策进行迅速宣传，扩大党风廉政建设信息化成果。另外，开办系列广播问政栏目，单位、部门党政正职和职工代表请进广播室，现场回答职工热点、焦点问题，在录制音频资料的同时同步摄录视屏资料，在矿电视台适时播出。通过一站、一网、视频、博客和手机微信“五大信息”平台，扩大阵地宣教优势，增强反腐倡廉宣教工作的吸引力和感染力，强化职权行使的监督制约,进一步提高领导干部拒腐防变意识。
强化惩处职能，突出办案质量，切实加大查案纠风力度。党的十八大以来，中央 提出“加大治标力度，为治本赢得时间”的总要求，矿纪检监察部门要把工作重心转移到查办案件这一基本职能上来。矿 要充分发挥监督检查查处职能，针对上年度职工群众反映的热点、焦点问题，切实提高查案办案质量。重点针对发生在职工群众身边的腐败问题和不正之风，做到铁腕执法、铁面问责，加大查处整治力度，对那些顶风违纪、不作为、乱作为的反面典型，做到“零容忍”。矿 组织劳资、工会、财务、企管参加区队办公会，对工资分配方案进行审核，对民主管理程序规范进行监督，力争新的一年查办处理违规违纪案件有新起色，达到查办一案、警示一片、教育一批的目的。（苗富生）
投稿:chuanbeiol@163.com
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