郭喜林：奖勤罚懒才能使软懒散庸得到根治

    各级党政部门或企事业单位，如果班子处于软懒散庸状态，说明哪个单位的主要领导干部思想作风有问题，说明他们心里没有党和人民事业的责任心，说明他们已经丧失了组织观念和党性原则，说明他们的思想上存在着严重的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，说明他们已经不具备继续担任领导职务的资格。对于这样的班子，绝不能心慈手软，手下留情。必须严惩不贷，绝不姑息养奸。只有公私分明，责任到人，奖勤罚懒，才能起到杀鸡给猴看，猴不得不看，才能杀一儆百，以儆效尤。

    据四川日报2013年7月8日报道，四川省委近日下发《 四川省委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》对四川省教育实践活动作具体部署，要求针对作风方面存在的问题，每个单位要抓住重点制定整改任务书、时间表，并在一定范围内进行公示，接受党员、干部和群众监督。每名班子成员和党员、干部也要结合实际，提出整改措施，明确整改时限，公开整改 。对“四风”方面突出问题，采取上下联动方式进行集中专项治理。同时，对从严管理干部的情况进行专项检查，对软、懒、散、庸的班子和成员进行教育整顿。及时提拔与群众有感情、为群众办实事、得到群众拥护的干部，树立正确用人导向。使得，必须从严治理整顿干部队伍，树立清正廉洁的干部队伍；必须严惩软、懒、散、庸的班子骨干成员，树立干事创业的干部队伍形象；必须提拔重用那些得到群众拥护的干部，树立任人唯贤的干部任用导向。进而，使形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等歪风邪气，在我们的干部队伍中消失得无影无踪，使我们的干部队伍得到人民群众的坚决拥护，使我们党和人民的事业蒸蒸日上，继往开来。

    其实，在干部队伍中出现“四风”问题，关键在于我们的干部队伍建设，缺乏选贤任能的人才任用机制；关键在于我们的干部队伍建设，缺乏严格规范和科学的考核体系；关键在于我们干部队伍建设，缺乏依靠群众和民主集中制的工作作风；关键在于我们的干部对建设，缺乏能者上庸者下的干部队伍吐故纳新体制机制；关键在于我们的干部队伍建设，缺乏应有的皮品与自我品评作风；关键在于我们的干部队伍建设缺少坚强有力的群众基础；关键在于我们的干部队伍建设，缺乏真正的理论联系实际，敢于批评和自我品评的勇气；关键在于我们的干部对建设，容忍有余，而严惩不足。因此，才造就了一个个软、懒、散、庸的领导班子。因此，治理和整顿软、懒、散、庸的班子问题，首先必须树立正确的上下级关系，必须树立有党性原则和组织观念的下级服从上级的正确组织观念；决不能因为上级的光环掩盖其错误的实质；绝不能以老领导为自居，让下级变成上级领导者的奴才。