马尔康市“363”模式强化村级后备干部队伍建设
时间:2018-06-12 10:04:47 来源:川北在线
原标题：马尔康市“363”模式强化村级后备干部队伍建设
为着力破解村级后备干部数量不足、素质不高、能力不强、历练不够等突出问题，马尔康市突出“选、育、管”，以“三推六定三带”规范村级后备干部培养机制，精心打造一支政治素质高、群众口碑好、干事能力强的村级组织后备力量。
立足“三推”，规范选苗程序。坚持干部选用“任人唯贤”原则，马尔康市逐步优化后备干部选用机制，采取乡（镇）驻村领导推荐、村“两委”推荐、个人自荐三种形式进行推荐，经乡（镇）党委考察、党员群众评议、拟任名单公示，每村确定2至3名村级后备干部人选，把选任过程“摆上台面”，破除选人用人“任人唯亲”的陋习。截至目前，全市共选拔村级后备干部291名。
着眼“六定”，增强实践能力。深入开展村级后备干部“实践锻炼”培养行动，实行定人员、定岗位、定责任、定目标、定时间、定成效“六定”机制，注重把村级后备干部选派到产业发展、脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等重点工作、重大项目一线锻炼，设岗定责，安排1项以上村组事务管理、农村公益服务、集体经济发展等日常工作，全面熟悉村级事务，积累“实战”经验。
突出“三带”，激发工作活力。构建“三对一”帮扶机制，选派乡（镇）领导班子成员、第一书记、村“两委”主要负责人作为联系培养人，结对帮带村级后备干部，提高村级后备干部的责任意识和工作能力。联系培养人要与村级后备干部开展经常性谈心谈话，乡（镇）党委书记每年至少组织开展1次全覆盖谈心谈话，深入了解其工作情况和思想动态，着力解决其面临的实际问题，让村级后备干部“后顾无忧”。谢淼
投稿:chuanbeiol@163.com
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