九寨沟县“四步走”促进本地城乡务工人员就业增收

　　原标题：九寨沟县“四步走”促进本地城乡务工人员就业增收

 

　　一是着力要素保障，严防劳务纠纷死角。严格落实《建筑领域农民工工资支付暂行办法》和《工伤保险条例》规定，将农民工保证金、工伤保险和农民工专户作为项目开工审批的前置程序。加大执法检查力度，适时跟踪掌握农民工匠上岗、报酬支付、稳定增收等情况，优先解决贫困农民工的实际困难，共同维护贫困农民工合法权益，实现劳有所得、稳步脱贫。

 

　　二是聚力以训促就，加强劳动技能培训。坚持以高质量培训主导更充分的就业，按照“资源共享、信息互通、优势互补”的思路，采取“集中管理、分散实施”方式，大力推行“定向式、订单式、定岗式”培训，整合旅发、科技、农畜水等部门的9个培训项目，优化资金配置和培训布局，有效解决技能培训重复化、分散化和实效弱等问题。截至目前，开展各类培训23期，培训2350人次；其中开办建筑技能、挖掘机、装载机及汽车维修等“农民工匠”培训班11期，培训731人次。

 

　　三是强化奖补并施，促进就业供需良性循环。鼓励用工企业吸纳本地劳动力就业，对使用本地户籍劳动力并签订劳动合同和参加工伤保险，且达到约定比例的企业，以企业报送工伤保险参保人次为准，按照20元/人/月标准给予用工企业参保补贴。对积极组织城乡务工人员劳务输出的村集体经济组织，按照50元/人年的标准给予一次性奖补(按照企业报送工伤保险参保人数为准，累计在我县施工企业务工时间达8个月以上)，用于奖励在工作表现中突出的个人。通过就业服务补贴、用工企业参保补贴、表现突出务工人员奖励等三项奖补措施，鼓励引导劳务合作，实现双方共享。

 

　　四是用力督导督办，压紧压实工作责任。坚持摸排兜底，监管问效。建立完善县、乡、村、施工单位工作推进联系会议制度，定期召开会议，以问题为导向，补齐短板、破解难题。强化工作落实，人社部牵头相关部门、乡镇建立了“月报告、季督办、年问效”机制，定期组织纪委、目督办、人社等部门对全县17个乡镇和项目业主部门全覆盖“拉网式”摸排督办，全面推动工作生效。目前，全县已有1350余名本地劳动力通过此项工作实现就业。