攀枝花企业工资集体协商提质增效5年计划时间过半、任务过半

　　为推动攀枝花市工资集体协商工作深入发展，提高工作质效，攀枝花市总工会制发了《攀枝花市企业工资集体协商提质增效2014年-2017年工作规划》（下简称“规划”），明确全市企业工资集体协商建制率稳定在建会企业的92%以上，选树工资集体协商示范单位60家。截至目前，工资集体协商专项经费达100余万元。

　　一是精雕细琢，选树典型，发挥模范作用。以“主体健全、沟通充分、程序规范、内容详实、针对性强、履约到位、作用明显、双方满意”为标准，每年打造一批具有示范带头作用的工资集体协商示范企业（区域和行业）。截至2016年6月，共选树工资集体协商示范单位35家(包括精品企业13家，先进企业22家),完成《规划》目标的58%（5年目标），给予专项工作补助16.5万元。通过经验交流会、交互考察学习等方式，充分发挥示范单位的模范引领作用，以点带面推动全市工资集体协商工作提质增效。

　　二是加强监管，优胜劣汰，彰显示范效应。加强走访调研，狠抓考核管理，以“具备选树条件、发挥示范作用”的双标准，对选树出来的示范单位进行定期考核。一方面促进达标示范单位不断改进自身工作并积极发挥带头作用，另一方面对不达标的示范单位实行优胜劣汰，不断提升示范单位的整体质量。如2013年先进企业攀枝花泓兵钒镍有限责任公司因停产解散，无法继续发挥带动作用，其先进称号予以取消；2014年先进企业攀枝花宏基商品混凝土有限公司，连续两年考核成绩优异，于2015年度提升为工资集体协商精品企业。

　　三是把握重点，突出难点，提升协商质量。随着供给侧改革全面深化，攀枝花企业效益整体下滑，市内企业不同程度地出现了降工资、减福利，甚至减员、解散等“保命经营”现象。市总工会有针对性地微调《规划》内容，把协商的重点放在“保岗位、保收入、保安全”上，生产经营困难的企业,敢于向职工讲清企业困难,反而赢得职工支持。部分职工甚至主动要求暂时降低薪酬,与企业共渡难关。通过加强协商沟通,保持劳动关系的和谐稳定，从而提升工资集体协商的质量。