泸州多措并举解决基层干部后顾之忧

　　身有所安　难有所帮　退有所养

　　“马上住房问题要解决了，虽然只有30多平方米，但总算有了自己的小家。”6月3日，说起解决基层干部后顾之忧，叙永县叙永镇党委副书记谢清很兴奋。泸州先后出台《激励基层干部奋发有为二十条措施》等政策措施，让基层干部身有所安、难有所帮、退有所养，安心干事创业。

　　谢清在叙永镇已工作3年，身为外来干部的他，至今还住在岳父家。谢清说，政府出资购买的周转房马上就要交付使用了，他和镇里的30多名基层干部将结束寄居生活。针对乡镇干部特别是异地交流和新考录的乡镇干部居无定所、吃无定点等问题，泸州市委把修建乡镇干部周转房作为关爱基层干部的“一号工程”，通过新建、改建、购买等方式，7个区县127个乡镇年内将实施周转房建设项目148个，建设周转房4897套，每套周转房标准为一室一厅一厨一厕，约35平方米。到今年底，全市乡镇干部都能住上周转房。泸州还通过多种方式办好乡镇机关食堂，解决乡镇干部“一日三餐”问题。

　　合江县榕右乡党委副书记郑仲在一场车祸中受伤，在后续治疗中还需要不少钱。前不久，政府将2万元定向帮扶基金送到他手中。针对基层干部因病因灾导致生活困难的问题，泸州建立定向救助制度。2012年开始，由市财政每年划拨200万元专项资金建立困难党员干部帮扶基金；2015年起，市财政每年划拨500万元、每个区县匹配100万元共1200万元，帮扶救助基层党员干部。5年来，已为2300余名困难基层党员干部提供及时救助，人均救助金额5000元至2万元。泸州还要求各区县为村（社区）干部购买医疗保险，由财政补助60%，对特殊困难的村（社区）干部，由财政全额补助。

　　该市为正常离任村（社区）干部办理基本养老保险，经个人申报、组织审核、集中办理，全市共统筹2.4亿元一次性为2.6万名新中国成立以来正常离任村（社区）干部办理了城镇职工养老保险。该市还出台在任村（社区）干部参加基本养老保险实施办法，把2013年在任及今后上任的、法定退休年龄以内的村（社区）干部纳入参保范畴，个人缴费比例为8%，其余部分由乡镇（街道）补贴，所需资金由区县统筹解决。（记者 庞山岚）