国考最热职位录取比1886:1 公务员“热”缘何“高烧不退”？

    又到一年“国考”季，持续多年的公务员热仍在升温。公务员为何如此有吸引力？人们都抱着怎样的心态报考公务员？公务员热的背后有哪些喜与忧？中央国家机关招考公务员公告发布之际，记者对此进行了深入采访。（10月20日《人民网》）

    “国考”作为通往公务员体制内的“通天桥”，让国考犹如“千军万马过独木桥”之势，百里挑一、千里挑一的精英在“炮火集中营”中“胜出”，步入了许多人羡慕的“体制内”。而某国家部委工作的谭先生，则说出了当下公务员的尴尬：“公务员职业就是一个“围城”。

     试问，人人争抢的“铁饭碗”怎么变成了“围城”。 “铁饭碗”来源于公务员是职业的稳定性，社会地位高，受“学而优则仕”传统思想的影响，许多人将“有没有出息”跟“当官”形成了正比，才有许多驾着豪车来参加公务员考试的博士生考生出现。而说它是“围城”却一点也不过份，绝大部分的公务员岗位工作杂乱、加班时间长、且升职难，待遇也并不如外界猜想的一样乐观，在县城和乡镇一级，普通的科员年收入也就3-4万左右，这样的工资标准，显然难以过人外界想象的“好生活”，所以才有了副镇长辞职、副区长下海的事件发生。

    而究其公务员热之“症结所在”，还是其职业稳定性给考生带来的安全感，才有了许多企业高管放弃高收入的“初衷”，而这种“舍高就低”的择业方式，无非就是冲着“稳定”而来，显而易见，公务员队伍里考核走过场，易进不易出的人事制度才是吸引考生最大的“磁场”。

    诚实，公务员报考热不是坏现象，然而，绝大多数年轻人选择报考公务员的现象却令人担忧。社会的发展，需要各行各业的人才各展其能，各施其责，而过多的 人才流入政界，无凝是最大的人才浪费，若因此造成作为推动社会发展的生产业出现人才断档，恐怖其后果并不乐观。而要改变公务员热的现象，唯有从人事制度上改革，引进公务员能进能出的机制，加强考核与评比，让公务员群体与企业职工享受“同等待遇”，让公务员的“铁饭碗”变成“泥饭碗”才是治本之策。（王鸣镝）