第九届人力资源共享生态大会上 右来了畅谈人力资源发展新模式

　　一直以来,人才都是社会经济发展的根本,也是民族振兴的源动力。不久前,“右来了”第九届人力资源共享生态大会在山东召开,来自全国各地超过500名人力资源经理、总经理、企业中高层管理者、企业人力资源需求采购者相关领域的精英齐聚一堂。右来了作为HRD俱乐部副会长和冠名单位受邀出席,与各方代表围绕人力资源的发展展开了深度讨论。

　　右来了出席第九届人力资源共享生态大会,分享人力资源新模式

　　右来了作为本次人力资源共享生态大会的重要参与成员,在大会上,和国内众多行业权威专家一起,分享交流了更符合我国国情、更加合规化、合理化的人力资源新模式。

　　在数字经济是全球经济发展重要引擎的当下,包括右来了在内的HRD俱乐部成员将进一步汇聚各方智慧和力量,携手探讨数字经济的未来发展趋势和人才培养的创新模式,推动人才发展与数字经济的深度融合,为全国的数字经济发展注入新的活力和动力。

　　作为国内领先的综合性企业服务平台,右来了科技目前已经具备成熟的将数智化能力应用于企业服务的能力。通过“数智平台、数字化供应链、智慧教育、智慧健康、财经光年”等产品,右来了可以为企业提供一站式员工福利解决方案,帮助企业更有效地吸引人才、留住人才、激励人才。

　　除了满足员工福利需求,右来了科技也致力于为采购人员快速高效落实采购计划,使企业员工在安排福利采购工作时实现降本提效的效果。

　　大会上,右来了科技商品运营中心总经理唐依军围绕企业福利的意义、背景以及需求等方面作出分析,发表了《提升员工满意度——企业福利多样化》演讲,分享了关于人才发展方面的心得。

　　右来了深谙人才发展痛点,助力企业降本增效

　　企业福利对企业发展有很大的影响,完善的企业福利有助于企业留住 人才,确保员工的满意度和忠诚度,助力员工实现个人目标,使员工更有幸福感和获得感,同时也能促进整个企业的高质发展。

　　在实际运营中,很多企业都会面临线下福利管理流程复杂、效率低下等难题,而随着员工对福利的需求越来越多元化、个性化,被动型接受福利的模式已经不适应当前企业的发展,与此同时,大部分企业也在供应链、消费端和财务端的连通方面存在问题,难以实现降本增效。

　　不过,在右来了科技全网一站式“阳光采购”平台服务的助力下,企业可以更高效地接触到涵盖全品类质高价优的供应链商品资源,让员工享受礼品定制、生日慰问、观影服务、劳保保护、职工疗休养、身体健康心理健康等服务内容,带来多样化的福利选择,更有利于实现企业对采购交易流程的透明化,助力企业客户实现降本、增效。

　　右来了科技获得HRD战略合作伙伴证书

　　人才建设是企业发展的重中之重,如何提升员工归属感,做好员工福利工作很关键。在互联网时代下,人力资源服务业已经走上数智化道路,右来了科技正是瞄准这一发展趋势,充分利用自身数智化实力,助力企业从“资源人资”“产业人资”向“数字人资”“智慧人资”迈进,推动人力资源服务业高质量发展。