招行人均薪酬57万，高管年薪曝光：行长345万，500万以上清零
时间:2024-03-31 19:45:23 来源:今日头条
原标题：招行人均薪酬57万，高管年薪曝光：行长345万，500万以上清零
国内的上市银行，按照盈利能力，招商银行（600036）仅次于工农中建国有四大行，净利润超过1400亿元，并将分红率提高新水平。
分红497亿，股息率超过6%
3月25日晚间，招行发布了2023年报，全年实现营收3391亿元，减少1.64%；实现归属上市公司股东的净利润1466亿元，增长6.2%。
Choice数据显示，招行累计实现归母净利润11523亿元，累计现金分红金额3015亿元，分红率为26%。
按照招行3月25日收市价31.35元测算，动态股息率大约是6.3%，是不是很让人心动？
统计发现去年有8位高管薪酬超过500万元，经过2023年大幅减薪，再没有一个高管薪酬超过500万元。这应该是国企央企响应监管部门的号召，对薪酬重新做了调整。
职工监事薪酬从97万元至163万元；独立董事薪酬大约是50万元，外部监事也领取薪酬大约20万元。董事长缪建民以及多名非执行董事不从招行领取薪酬。
整体来看，2023年招行高管总薪酬包是3723万元，和2022年的薪酬包5893万元减少大约2170万元。
近日，有网友曝光了招商银行的人均薪酬情况，引起了广泛关注。据悉，招商银行的人均薪酬高达57万元，这一数字令人咋舌。那么，这些高薪酬背后的真实情况究竟如何呢？
首先，我们来看看高管的年薪情况。招商银行的高管年薪普遍较高，行长的年薪更是达到了惊人的345万元。这个数字不仅远超出了普通员工的薪酬水平，也超过了了许多企业的高管年薪。不过，值得注意的是，在招商银行的高管年薪中，500万以上的年薪竟然清零了。这不禁让人感到好奇，究竟是什么原因导致了这个现象呢？
其实，这背后反映的是招商银行对于高管薪酬的严格控制和管理。作为一家大型商业银行，招商银行一直致力于打造一个公平、公正、透明的高管薪酬制度。他们认为，过高的高管薪酬不仅会引发社会舆论的质疑，还会对银行的声誉和长远发展造成负面影响。因此，他们采取了一系列措施来控制和管理高管薪酬，确保薪酬的合理性和透明度。
除了薪酬制度的严格控制和管理外，招商银行还注重员工的福利待遇。他们为员工提供了各种形式的福利，如五险一金、带薪年假、员工体检、员工培训等。这些福利不仅提高了员工的工作积极性和效率，还增强了员工对银行的归属感和忠诚度。
当然，高薪并不一定能够吸引和留住人才。在当今竞争激烈的人才市场中，企业要想脱颖而出，除了提供优厚的薪酬待遇外，还需要注重员工的职业发展、企业文化建设等方面。招商银行也意识到了这一点，他们注重员工的职业发展，为员工提供了广阔的发展空间和机会。同时，他们还注重企业文化建设，努力营造一个和谐、积极、向上的工作氛围，让员工感受到家的温暖和归属感。
综上所述，招商银行的人均薪酬高达57万元，这一数字令人瞩目。然而，背后的原因却是因为他们对于高管薪酬的严格控制和管理。同时，他们还注重员工的福利待遇和职业发展，为人才提供了广阔的空间和机会。通过这些措施，招商银行不仅能够吸引和留住 人才，还能够打造一个高效、健康、稳定的企业团队。这样的做法值得其他企业借鉴和学习。
最后，我们也希望招行能够继续坚持公平、公正、透明的原则，不断完善和优化薪酬制度和管理体系，为员工的成长和发展提供更好的支持和保障。同时，也希望其他企业能够从中汲取经验，积极探索适合自身发展的道路，为社会的繁荣和进步做出更大的贡献。
投稿:chuanbeiol@163.com
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