嘉宾建言四川海外人才引进与城市国际化 瞄准“海鸥”定向揽才

时间:2012-09-20 06:24:01 来源:华西都市报
  在人才争夺全球化的背景下,四川怎样才能吸引更多海外人才?昨日举行的西部引进海外高层次人才暨投资发展机遇推介会上,与会嘉宾围绕“海外人才引进与城市国际化”建言献策,呼吁四川瞄准55至65岁资深“海归”及青年高端人才,加大定向引才力度。

  “世界各国都很重视对人才的争夺,这是一场没有硝烟的战争。”中国与全球化研究中心主任、中国欧美同学会副会长兼商会会长王辉耀博士说,我国自从2009年推出“千人计划”后,当年,回国人才由2008年的5万人实现了翻番。回国人才已达18万人。但四川与长三角地区相比,竞争优势并不明显,要想出奇制胜,必须突出差异性。

  定向引才,成为与会嘉宾的共识。王辉耀说,国家海外引才“千人计划”的门槛是55岁以下,国外有大批55岁至65岁之间的高端人才事业有成、衣食无忧,独缺回国发展的好平台,四川如能抢先出台引进资深“海归”计划,在资深“海归”与本地企业、高校和科研院所之间牵线搭桥,可望争取到数量庞大的海外高端人才。

  同时,每年有大量海外高端人才来回飞来飞去,但因各种原因不能长期在华工作,建议四川实施“海鸥计划”,加大柔性引才,不求所有,但求所用。

  美国科学院院士、北京生命科学研究所所长 博士认为,年轻人的顾虑更少,包袱更轻,也更有干劲,四川应把视野放宽,把目光放长远,多关注、挖掘和引进海外青年人才,创造条件地让他们能尽快立足本地成长壮大。

  与会嘉宾还建议,四川要加大外籍人士引进力度,增加在川留学生数量,吸引更多国际化人才走进来、留下来。

  定向引才,需要更加精准和完善的配套服务。

  政府如何留才?“政策、场地、高效服务,缺一不可。”成都高新区技术创新服务中心主任李岗认为,政府服务团队的能力水平热情至关重要。

  四川日报记者李旭李秋怡
投稿:chuanbeiol@163.com
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