最高罚3倍！“自愿弃保”无效！不缴社保绝非企业省钱捷径(2)

　　年轻人追求自由，职业规划没有定型，而且跨地区社保接续困难，所以不少小哥担心现在参保最终能否享受红利。"可能干一段时间就不干了，或者去别的地方干了，（或者）没收入了，自己去交压力更大。"

　　下半辈子"有据可依"

　　除了主观意愿，参保还存在现实障碍。现有的法律法规体系是建立在传统稳定劳动关系的基础之上的，对于新业态下出现的"不完全劳动关系"或"类劳动关系"缺乏清晰的界定，在这种情况下，新就业形态劳动者的权益保障往往陷入一种系统性的困境。

　　回到现实，快递小哥的社保难题并非无解，政策正在给出路径。一些外卖平台为争夺优质运力，开始为外卖小哥提供养老保障补贴等福利，市场竞争在一定程度上推动了权益保障的提升，快递行业完全可以借鉴推广。

　　对于如何厘清劳动关系，人社部明确提出建立"用工方、平台企业、劳动者共同筹资、合理分担"的参保机制，重点就是把模糊的用工关系理清，让责任可追溯、可落地。这意味着，无论是加盟网点还是直营外包，谁实际管理、谁实际发薪，谁就应承担参保责任。

　　针对新就业形态人员，国家正推进职业伤害保障试点扩围，把更多快递员、外卖骑手纳入保障范围--先解决最急迫的"受伤没人管"问题。

　　亿豹网提醒，对快递小哥个人而言，更重要的是提升判断：社保不是"扣我工资的负担"，而是未来养老、医疗的"安全垫"。入职时要问清"东家是谁、签不签合同、社保交不交"，保留工资条和流水，以便维护自身合法权益。

　　就像重阳节那天，103位京东退休老哥领到的养老金，是"长期保障"换来的踏实。数百万仍在路上的小哥，值得一份更明确的答案：劳动关系别悬空，社保别缺位，老了有人管。