公司半夜通知全员放假后搬空 百万元工资被拖欠 员工如何维权？(2)

　　记者查询工商信息显示，明德启智公司于2024年9月成立，注册登记地址为西安市雁塔西路某大厦B座14楼某室。记者前往其注册地，却发现所在地址竟是另一家公司。该公司负责人李某告诉记者，公司给中小微企业提供注册地址服务，2024年6月成立后不久，明德启智公司就挂靠了该公司的地址，属孵化器地址；他表示，其每年挂靠费用为1000元，第一年期满后，明德启智公司还续了费。由于该公司也不知明德启智公司现在何处，遂由公司工作人员联系曾给明德启智公司提供过服务的一家财务公司办事人，打听是否可以找到明德启智公司的下落，但未有结果。

　　事实上，早在2025年10月23日，在明德启智公司的工商信息上，西安市雁塔区市场监督管理局即以"通过登记的住所或者经营场所无法联系"将其列为"经营异常"。

　　在明德启智公司管理着30人销售团队的负责人张先生在接受记者采访时称，公司到底有何问题，他不清楚。但在今年5月15日，他于北京见到公司某领导时，曾被要求解散团队，可他认为公司还未给员工发工资，就没有答应。

　　就员工与明德启智公司的劳动关系，张先生介绍，今年3月，公司人力部门曾统一发短信邮件，让员工去签第三方、换一个劳动主体，当时很多人就去签了；至于社保，入职时人力会询问每个人，愿缴社保的，有五险但没有一金；自愿放弃的，公司会答应一个月给补贴500元。

　　截至5月29日，多位员工称尚未接到公司关于工资支付的任何通知。但在当日下午4点多，钉钉上又出现了明德启智公司发布的公告，称还在与股东沟通，对公司财务的审查还在继续，关于员工工资没有任何提及。

　　目前，部分员工已经向辖区劳动监察大队及市场监管部门进行了举报和投诉。

　　律师支招

　　员工维权可选择多种策略：

　　行政投诉+刑事报案+劳动仲裁

　　就维权一事，不少员工都很犯难。虽然一直以来都在明德启智公司打卡、上班，可劳动合同并不是与该公司签的，而且工资也不是该公司发的，员工不知该怎么做。

　　对此，记者采访了陕西至正律师事务所高级合伙人、资深律师黄越岭。他认为，如此众多的员工被集体放假，拖欠工资金额较大，已经属于严重的群体性劳动争议。从以往案例看，类似以内部审计为由全员放假的情形，极可能与转移资产、逃避债务有关。

　　"公司让员工与多家公司轮流签合同、发工资，但钉钉打卡、工作安排等日常工作都在同一个实际办公主体下，这种操作在法律上被称为混同用工。"黄越岭介绍，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定：劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工，若未订立书面劳动合同或合同主体混乱，法院会综合工作时间、内容、报酬支付等因素确认劳动关系，劳动者可以请求这些关联单位共同承担支付劳动报酬、福利待遇等责任。这就意味着，员工依旧可以要求实际用工的公司以及所有签过合同、发过工资的关联公司承担连带赔偿责任。

　　在具体维权上，黄越岭建议，注意证据收集，"仅有钉钉打卡是不够的，需形成证据链。"他认为，虽然钉钉打卡是核心证据，但为了防止公司后台注销账号或否认数据，必须立刻进行证据保全，如立刻录屏、截图保存（包含个人信息、考勤月份、审批记录等），如果还能登录，应尽快通过公证处进行网页/App公证。同时，应迅速收集所有签过的劳动合同、不同公司打款的银行流水（备注"工资"）以及工作群里管理层下达指令的记录等，这些均可以证明混同用工的事实。此外，员工还应收集欠薪证据，保留公司发布的"内部审计全员放假"的通知截图并拍照，这能直接证明是公司单方面停止提供劳动条件，而非员工旷工。

　　黄越岭指出，如果单纯走漫长的仲裁程序，可能面临公司转移资产的风险，因此可选择"行政投诉+刑事报案+劳动仲裁"三管齐下的策略，可迅速推选3到5名员工代表，直接向西安市当地的劳动保障监察大队投诉。期间或咨询当地人社局，看是否符合申请政府欠薪应急周转金（欠薪保障金）的条件，以解燃眉之急。其次，员工可持相关证据直接向公安机关报案，以追究老板及相关负责人的刑事责任。最后，向公司办公地所在辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系，追讨欠薪。"在申请时，可将实际用工的公司、所有签过合同的公司，以及发过工资的关联公司，全部列为被申请人，要求它们承担连带支付责任。在权益主张上，可要求支付拖欠的工资、未签书面劳动合同的双倍工资差额（如适用），以及因公司未及时足额支付报酬而被迫解除劳动关系的经济补偿金"。