重磅！首部超龄劳动者权益专门规章将施行(2)

　　此外，需要特别提示的是，根据国家有关规定弹性延迟退休的劳动者，在弹性延迟退休期间适用《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等法律法规规定，不适用本《暂行规定》。

　　五、用人单位合规行动建议

　　距离《暂行规定》正式施行尚有时间，建议用人单位立即采取以下措施：第一，全面梳理现有超龄用工情况，与超龄劳动者补签或重签书面用工协议，确保协议内容涵盖《暂行规定》要求的各项必备条款；第二，核查现有劳动报酬制度，确保超龄劳动者劳动报酬不低于当地最低工资标准，并建立规范的薪酬支付台账，做好考勤记录；第三，尽快为超龄劳动者办理工伤保险参保登记，及时足额缴纳工伤保险费；第四，调整排班制度与作息安排，严格控制超时加班，如需安排加班应依法计算并支付加班费；第五，加强对相关业务管理人员的新规培训，将超龄劳动者与普通劳动者的保障义务予以同样严密的内部合规管理，确保在招用、考勤、薪酬、工伤申报等每个环节都符合新规要求。

　　随着人口老龄化进程加速，超龄劳动者已成为劳动力市场的重要组成部分。《暂行规定》的出台标志着超龄用工管理迈入法定化、规范化、精细化的全新阶段。用人单位应当以此为契机，增强法律意识，主动规范用工行为，在保障超龄劳动者合法权益与降低自身用工风险之间实现良性平衡。