男子下班用微信工作发病认定工伤 这应不应该算？
时间:2022-08-08 20:20:22 来源:今日头条
原标题：男子下班用微信工作发病认定工伤 这应不应该算？
近期，广州一男子石某在下班后用微信处理工作时突发疾病身亡，石某妻子向当地社保局提出工伤认定申请，但被驳回。对这一结果不服的妻子又诉至法院，法院一审认为石某于家中突发疾病时不属于工作时间，也不属于工作岗位，驳回妻子的诉讼请求。依旧不服的妻子坚持着再次上诉，终于在二审中为丈夫石某拿到了工伤认定。
一时间，不知道该为这个妻子感到高兴还是难过。她终于为丈夫“申冤”很值得高兴，但是这一过程如此漫长、如此艰难，其中必定遭受了无数的折磨和考验，这又令人十分难过。
加班途中受伤、遇难、死亡的情况不胜枚举，但所有人都能像田某这样得到赔偿吗？我不这么认为。这其中有太多问题需要反思
1.我国加班现象已经十分普遍，劳动者的个人时间越发减少，工作压力越发增加。加班已经成了业界共识，在某种程度上来说，《劳动法》形同虚设，甚至可以说是废纸一张——劳动法已经过时，是时候与时俱进了。
2.劳动者付出的越来越多，但是在承担责任增加的同时，却没有享受到应有的权利。在发生事故后，公司大多责任推诿，声称加班是员工“自愿”——监管必须加强，企业经营必须规范，员工权益必须受到保障。
3.没出事无人过问，出了事也维权困难，这是监管体系的失职，也是民生问题的漏洞，这种失职和漏洞已经长期存在，但是看不到改进的诚意和行动——民生问题不是空谈，一切要落到实处。
4.法律审判需要视实际情况来灵活变通，而不是一字一句套用法律条例。如今违法成本太低，维权成本又太高——法律注重的是人性，审判也要与时俱进。
投稿:chuanbeiol@163.com
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