因拒绝996被辞退 9点以后下班是对你负责？
时间:2021-01-09 15:56:52 来源:今日头条
原标题：因拒绝996被辞退 9点以后下班是对你负责？
1月6日上海小伙小江爆料称，其是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。
据小江表示，去年9月7日，申通快递副总监找下属谈话说部门要求9点以后下班“这是为你们负责”。
据曝光的视频录音，该副总监称：“你们现在才22岁，不要着急在这个时间谈恋爱，毕业的前5年不谈恋爱怎么样呢？为什么说你们现在不要谈恋爱，草率的认定某个对象，觉得他/她就是跟你走完一生的人，那你就错了”。
“其实我们正常是6点就可以下班的，就算你是事情做完了，你也不准走，我就没有按照他的要求，9点以后再走，我6点就下班了。然后第二天他们就说我的工作态度有问题，把我辞退了。”小江说。
小江由于拒绝无意义的加班，于去年9月9日被告知因试用期不合格被辞退。
该公司人力表示：“你申请仲裁就不用签离职书了，就直接公司给你解除，你就直接带着这个档案去找工作好了，你上任何单位人家一查，你就是被辞退的，被仲裁的，你刚刚毕业的毕业生，现在背着仲裁，就这样走一辈子吗？”
小江向上海青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定，申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。
网友评论：
新闻1+1
我国劳动法明确规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时.
用人单位由于生产经营需要延长工作时间,每月不得超过36小时.员工超时劳动,创造了超额的剩余价值,是违反国家法律的超额盘剥,属于违法行为.
同时,超强度加班也是对员工休息权和健康权的剥夺,损害了员工的基本权益和身心健康,降低了劳动效率、扼杀了员工和企业的创新能力,从长远来看得不偿失.
最后引用人民日报评论:善待员工的企业才能善待自己.
努力工作、辛勤劳动,是保障个人生活、实现自我价值、创造社会财富的必要.但这绝不意味着“用命换钱”,绝不意味着一定要“996”的超负荷工作.一个企业要激发员工动力与潜力,不能靠压的、逼的、榨的、熬的,而是要尊重个人成长规律、企业发展规律、市场运行规律,更好为自身注入良性基因和健康品格.一个人的向上成长、一家公司的壮大扩张、一个行业的成熟稳健,只有找到自己的节拍并与时代节奏同频共振,才能赢得掌声与喝彩.
文武之道,一张一弛.切实保护好劳动者、呵护好拼搏者,不管是个人、企业,还是整个社会,发展前行的基石才会越筑越牢.
投稿:chuanbeiol@163.com
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