川东北片区劳动人事争议仲裁办案交流研讨会在苍溪县召开

    4月7日，川东北片区劳动人事争议仲裁办案交流研讨会在苍溪县召开，省人社厅调解仲裁管理处处长刘强华出席会议并讲话，市劳动人事争议仲裁委员会常务副主任、市人社局局长田诚，苍溪县政协主席朱国勇分别代表广元市、苍溪县致辞，市劳动人事争议仲裁委员会副主任、市人社局副局长郑世红主持会议。

    本次研讨会的主旨为交流办案经验，归集、提炼各市行之有效的方法、做法，并相互借鉴、推广；探讨解决仲裁实务中较为典型、复杂案件的法律适用标准问题，形成共识，推动川东北片区劳动人事争议仲裁处理工作质效提升；搭建一个片区仲裁论坛，辨法析理，建立长效机制，共谋川东北片区调解仲裁事业新发展。

    研讨会上，八个市的劳动人事争议调解仲裁机构围绕如何加强专业性劳动争议调解工作，创新办案方式、优化办案程序、提高一裁终局比率以及探索裁审衔接制度等方面进行了发言，就劳动人事争议案件办理新做法、新经验进行了交流，对所经办的典型案例进行了研讨，共同学习、讨论了省高院民审一庭《关于印发审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》内容。

    在分析工作面临的形势时，会议指出，当前劳动关系领域一些深层级矛盾和问题不断凸显，争议案件总量持续攀升，集体争议案件持续增多，其敏感性、关联性、对抗性不断增强，处理难度增大，调处任务十分繁重，劳动人事争议调解仲裁工作要认清新形势，明确新任务，适应新要求。

    对2016年的劳动人事争议调解仲裁工作，会议要求，要深入贯彻落实全国仲裁调解工作座谈会和全省人社工作会议精神，主动适应经济发展新常态，坚持以效能建设为主线，以“两基”和“两支队伍”建设为重点，以示范仲裁院创建、调解仲裁信息化建设和基层调解组织规范化、专业化建设为抓手，重点抓好创新工作机制、改革办案体制、优化办案程序、提升服务水平、改革服务方式和完善监督机制六方面的工作，充分发挥调解仲裁制度在依法处理劳动人事争议、有效防范劳动关系风险中的独特优势，全面提升调解仲裁管理服务水平和社会公信力，为推动全面创新驱动转型发展、全面建成小康社会、构建和谐劳动关系作出贡献。

    省人社厅调解仲裁管理处、省劳动人事争议仲裁院有关人员，绵阳、德阳、南充、遂宁、广安、达州、巴中及广元八市的人社局分管领导、调解仲裁科负责人、劳动人事争议仲裁院院长，我市仲裁院中层以上干部，各县区劳动人事争议仲裁院、经开区分院负责人和仲裁办案业务骨干共60余人参加了研讨会。