泸州每年设5000万人才发展基金 安家补助 达100万

　　“不唯学历不唯职称，以能力和业绩为主要尺度，组建由行业杰出人才和领军企业高管组成的高层次人才举荐委员会，直接认定市级高层次人才……”17日上午，泸州(微博 微信)召开酒城人才新政新闻发布会，发布了泸州引进人才的众多激励政策。华西城市读本记者从发布会上获悉，“酒城人才新政”提出，泸州市本级每年设立5000万元的人才发展基金，带动全市各县区、园区、企事业单位5年投入不少于10亿元的人才发展基金，保障全市经济社会发展所需人才引得进、留得住、用得好。

　　不唯学历不唯职称 安家补助 可达100万元

　　优厚待遇引人才，那么市本级5000万元、全市10个亿的红包，又怎么落到人才手中？哪些人才可以领得到？

　　泸州市委组织部副部长、泸州市人才办主任曾妍介绍，对于人才，泸州提出，不唯学历不唯职称，以能力和业绩为主要尺度，将反映能力要素、创新要素、价值实现要素以及人才薪酬等作为评价人才的重要指标。组建由行业杰出人才和领军企业高管组成的高层次人才举荐委员会，直接认定市级高层次人才。

　　对引进的高层次人才，实施安家补助、岗位激励等综合支持，安家补助 可达100万元，岗位激励 可达1万元月，连续发放5年。特别值得说明的是，这次我们放宽红包领取范围，列入紧缺目录的硕士研究生也有红包可领，一次性安家补助达到5万元。五是设立突出贡献补贴。

　　另一方面，对来泸创新创业的高层次人才团队，直接采用“一团一策”“一企一策”的方式给予扶持。是对特殊团队中经评估具有重大产业化前景的战略项目，集成部门政策资源给予综合扶持。此外，对特殊贡献人才进行特别奖励，经核准的特殊人才可享受个人所得税地方留成部分全额补贴。

　　直接考核招聘 设立引才“伯乐奖” 20万元

　　曾妍说，在起草本次酒城新政的调研过程中，调研人员发现，县区和部门对地域性紧缺人才反映强烈。对此，人才新政提出，对于在机关事业单位设立高端特聘职位，对专业性较强，需要高薪聘用的，可参照同行业市场薪酬，采取“一事一议”“一人一策”方式予以保障。

　　此外，运用好直接考核招聘政策，直接引进艺术类、教育类、卫生类、体育类、地勘类人才，比如，“四大片区”贫困县乡镇综合文化站就可以直接考核招聘艺术系列初级以上专业技术职称资格的人员。另外对事业单位招考无人报考或达不到开考比例的，直接启动直接考核招聘。

　　与此同时，广开渠道招人才。为充分发挥猎头公司、中介组织、人民团体、民主党派、工商联等各类组织、各条战线招才引才的积极性，酒城人才新政提出，设立引才“伯乐奖”，对推荐 人才（团队）来泸的组织或个人，经认定后 可获20万元的激励，

　　高层次人才专用编制 未来5年提供至少1万套人才公寓

　　曾妍表示，新政提出，按照“总量控制、动态调整”原则，建立高层次人才专用编制。凡在泸工作的高层次人才、急需特需人才，符合条件的可申请使用高层次人才专用编制。中国（四川）自由贸易试验区川南临港片区、园区、公立医院、高等学校等机构编制事项实行备案制管理。

　　新政也特别提出，吸引人才后，泸州首先要完善人才服务中心职能，为人才出入境、家属就业、子女入学、社保结转、医疗体检、住房保障等方面提供“一对一”“保姆式”服务。另外，要建设“酒城人才之家”。三是组建泸州市人才协会。另外，统筹园区、乡镇、教师周转房，未来五年提供不少于1万套人才公寓。实施人才公寓货币化补贴制度，对高层次人才发放租房补贴。 华西城市读本记者徐庆

　　人才红包5问

　　Q1：红包有多大？

　　10亿人才发展基金市本级每年设立5000万元的人才发展基金，带动全市各县区、园区、企事业单位5年投入不少于10亿元的人才发展基金，保障全市经济社会发展所需人才引得进、留得住、用得好。

　　Q2：红包发给谁？

　　能力和业绩说话