智联招聘 雇主深圳地区30强报告：幸福向“钱”看

　　近日，由智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合举办、被誉为中国人力资源行业“奥斯卡”的2013中国年度 雇主评选活动于三亚圆满落幕。智联招聘CEO郭盛在颁奖典礼上发表了个人演讲并总结了2013年度中国人力资源行业数据。其中，就调查报告数据来看，深圳地区虽然对企业“软实力”的重视程度在不断提升，但其对“薪酬福利”和“竞争力的薪酬”仍十分看重，与全国公众的看法存在一定差距，这与“锐意创新、艰苦创业”的深圳精神存在紧密联系。

　　据悉，智联招聘2013中国年度 雇主评选活动于2013年8月18日启动，在全国多个城市全面展开。全部调查工作基于智联招聘的数据平台，由北京大学社会调查研究中心承担，秉承公正、公平、公开和公正的原则，通过系统的指标体系和科学的调研方法，发掘中国 雇主，传播先进人力资源管理经验，分析地区化职场需求差异，从而最大限度的保证了活动不可替代的权威性。在展现 雇主先进探索经验和 品牌形象的同时，让更多求职者对 职场动态和 雇主有着更深的了解，以达到双赢的目的。

　　调查数据显示，深圳地区公众认为 雇主应具备的特征依次为：完善的福利待遇、有竞争力的薪酬、和谐的内部人际关系、提升个人核心能力的机会、广阔的职位晋升空间和对员工的尊重。其中，有竞争力的薪酬位居前列成为同全国公众看法的最大差距。对比深圳地区和全国公众看待 雇主的特征可以看出，相比全国公众看重对员工的尊重，深圳作为改革开放的起点和高速发展的一线城市，飞速增长的经济势头和沉重的生活压力成为深圳公众更关注薪酬的最大的诱因。而福利待遇在位居榜首、同全国公众看法保持一致的情况下，受上述诱因刺激，也具备了更多一层的含义。    

　　但同时我们也应看到，深圳地区公众对企业“软实力”的重视程度也在不断提升。在 雇主评选指标中，薪酬福利虽然高居榜首，但培训发展、工作环境及组织管理等企业“内功”成为公众考量 雇主的重要指标。从30强雇主得分上可以看出，组织管理超越薪酬福利成为 雇主硬性指标，这也反映出目前深圳企业在“苦练内功”方面取得了不俗的成绩，并成为未来地区企业品牌建设的发展趋势。

　　就分析数据来看，以“锐意创新、艰苦创业”作为发展精神的深圳地区公众对待薪酬等“硬”指标的重视并不出乎意料。从改革开放的小渔村发展成为今天地区经济的代表，这种精神功不可没。但值得注意的是，提升企业“软实力”作为全国人力资源行业发展的主旋律，在本届 雇主深圳地区的评选上也有较好的体现。在度过高速的经济发展阶段后，“以人为本”的观念在深圳地区的深入更加明显。未来在兼顾个人感受和经济发展的节奏下，“软”“硬”并举或将成为特区品牌建设的新精神。