川北医学院：全面落实干部谈心谈话工作

　　按照全面从严治党要求，为进一步巩固深化“两学一做”学习教育，积极引导学校各级领导班子和干部增强“四种意识”， 川北医学院党委按照省委组织部开展干部全覆盖谈心谈话工作部署要求，围绕“新班子展示新形象、新一年再创新业绩”主题，认真开展学校干部全覆盖谈心谈话工作。

 

　　一是制定详实工作方案，狠抓责任落实。结合学校工作实际，印发《 川北医学院委员会关于开展干部全覆盖谈心谈话工作实施方案》，对谈心谈话主题、内容、方式和要求进行细致安排。为抓实抓细谈心谈话工作，避免流于形式，走过场，学校党委组织部制定学校干部全覆盖谈心谈话工作安排表，对谈话人、谈心谈话时间和地点、谈话参加人员、谈话要求、组织实施部门等都逐一落实，实现谈心谈话活动全覆盖。

 

　　二是明确谈心谈话内容，注重效果落实。在谈心谈话活动中，川北医学院党委明确交谈内容，主要围绕贯彻落实党的十八届六中全会和省委十届九次全会精神，传达中央和省委经济工作会议部署，结合实际如何创新开展部门工作，深入推进学校“十三五”期间各项改革发展事业。在谈话活动中，有针对性地了解掌握学校各级干部的思想动态、意愿诉求和工作及生活中的实际困难，加强思想沟通激发工作活力。对个别有反映和有思想情绪的干部进行谈话提醒、沟通思想，有效实现谈话活动效果。

 

　　三是开展多种形式谈心活动，着重凝心聚力。在学校开学干部大会、党风廉政建设工作会上，校党委书记张勇首先对全校中层以上干部进行集体谈话；该校附属医院也召开中层干部会议，开展了干部全覆盖谈心谈话工作集中谈话。坚持集体谈与个别谈相结合，川北医学院各位校级领导干部 主要采取“一对一”面谈的方式，对联系部门各级干部围绕职责任务要求、履职责任、努力方向等进行了细致的谈心谈话工作。通过谈心谈话活动，学校各级领导干部进一步统一思想、凝聚共识，确保以良好的精神状态、务实工作作风迎接党的十九大和省第十一次党代会的胜利召开。