达州市渠县教育局强力实施教师队伍建设工程

一是加大教师补充力度。改革教师招聘办法，重视教育教学能力素质考核，通过招聘面试，明显提高新进教师质量。2015年补充各类教师352人。其中，面向社会公开招聘教师137名，招聘特岗教师206名，招聘免费师范生3名，招聘硕博人才6名。

二是提高教师福利待遇。每年计划修建教师周转房套，全县 教师入住。根据教师所在学校边远艰苦程度每月给予120-460的差别化农村教师补贴，并对农村教师给予200—250元的生活补贴。

三是加强教师培养培训。制定渠县中小学教师五年培训规划，强化中小学教师业务能力提升。全县学科骨干教师在5年内外出集中学习培训60学时以上；全县所有专业教师在5年内每人县内集中培训20学时以上；全县所有学校大力开展校本培训、校际教研等，并且每人每年达到52学时以上；选调各学科 教师以课题研究、师徒结对、名师工作坊等方法进行定向培训，争取在5年内中小学各学科有5%左右的教师在省内外有一定的影响。每年办60学时、每班100人左右的集中培训班7个，外派走进高校脱产学习一周；每年暑假举办20学时、每班300人左右的分科集中培训班5个，邀请知名专家学者来渠讲学，涵盖所有学科。通过县内外联动培训、校内校本教研、校际联谊教研等，在2019年底前各专任教师达到至少360学时的培训任务。

四是开展“三区”支教。从2013年起，每年从城区学校选派 骨干教师到边远乡镇学校支教，截止目前已累计选派教师54人次，对提高乡村学校教育教学水平发挥了积极作用。