公务员年薪42万 高薪招贤纳士关键在于考核关

    公务员年薪42万 高薪招贤纳士关键在于考核关

 

    云南省德宏州州今年将向社会公开招聘11名聘任制公务员。聘任制公务员采用年薪制，年薪30万至42万元，由月薪和年度考核奖励两部分组成。（5月23日央广网）

 

    近年以来，聘任制公务员的说法早已屡见不鲜，为何这次云南省的高薪纳贤还是在网络上引起了广泛的热议？在笔者看来关键在于“公务员”、“高薪”二词。首先，当今时代还有很多人认为公务员过着一杯清茶，一张报纸看一天的清闲日子；其次，因广大群众一本来就对公务员工资福利持怀疑态度。

 

     但是不得不说，高薪聘任公务员对激发公务员活力，吸引专业人才是不可或缺的！当今社会是一个浮躁的社会，因工资低，压力大而导致公务员辞职的新闻时不时进入我们的视野，如果要吸引人才、特别是专业人才进入这个队伍为政府提供服务，就必须让这个岗位与他可以选择的其它社会岗位相比有一定的竞争优势，“高薪”就是其一，这是社会发展的必然趋势。在我看来，民众其实完全不必过分解读这事，聘任制公务员，固然听起来工资高，但是其工资有月薪和考核组成，考核不过关，别说工资，就是工作也可能没了，这样看来就和企业里的拿高工资的白领职员毫无差别。无论是企业还是政府，人才，特别是专业性人才是必不可少的，只要严格考核、确保他能为我们带来“效益”高薪并不是问题，问题仅在于拿了钱是否办了实事儿！那么我们应该做的就是监督他们是否做了与高薪相符合的实事，而不是盯住高薪，怨怨于心。(李小兰)