夯实选调生基层艰辛历练路
时间:2015-10-26 16:56:52 来源:川北在线原创（guangyuanol.cn）
据人民日报报道，湖南省从1980年开始，有计划地从高校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作。35年来，共选调30批7323人，这些选调生扎根基层、默默坚守，从基层普通岗位干起，逐渐成为了各级党政机关里的一支不可或缺的中坚力量。截至2014年底，已有3人担任省部级领导，40余人担任地厅级领导，367人在市、县担任县处级领导职务，其余在县乡工作的绝大部分都担任了科级领导职务。（人民网10月23日）
所谓选调生，就是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。
在大学殿堂里，他们是天之骄子。可是，来到农村的广阔天地里，他们没有了“特殊身份”。理想和现实的巨大落差无时无刻不困扰着他们。这样一个群体，要经过怎样的历练才能“脱胎换骨”，与基层融为一体？而作为基层，又该如何创造环境留住他们？
从选调生自身的角度来说，基层物质生活的不便、精神生活的贫乏以及自身工作方法欠缺带来的无力和刻意隐藏个性带来的压抑，无一不冲刷着他们脆弱的心。选调生这条路充满艰辛和坎坷，既然选择了这条路，并决定走下去，就要摆正自己的位置，调整心态，要有扎根基层、破釜沉舟的勇气，稳扎稳打，一步一个脚印，沉下心来工作，不断提升自我，以实实在在的业绩赢得群众的认可和组织的信任。
从组织的角度来说，给选调生一个良好的工作平台、一个正常的晋升空间和流动空间是十分重要的。其次，要对选调生进行多途径培养，加强教育引导，多给培养锻炼机会，从严加强监督管理。跟班学习、跨部门挂职交流、参与中心工作等都是培养选调生的良好途径，这样才能让选调生尽快成长成才。再次，要提高边远艰苦地区干部的待遇。
选调生的健康成长需要规范的制度机制和激励机制作为保障。诚然，待遇留人也是一个方面，但良好的成长环境显得更为重要。这样，他们才会觉得自己走的这条路清晰明朗，能够看到前途和希望；这样，才能激励、吸引更多优秀青年人才投身基层、扎根基层，成为基层政权合格的建设者和可靠的接班人。(平文)
投稿:chuanbeiol@163.com
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