打破“铁饭碗”有利于激活公务员队伍

   文/温暖的心

 

　　目前，全国多地推行公务员聘任制，未来有望打破公务员“铁饭碗”，现已有多个省份先后试行了公务员聘任制。贵州省选择贵阳市、遵义市、贵安新区三个地方的7家单位作为试点，面向全国公开招聘8名聘任制公务员。（7月7日新华网）

　　从近些年的“招公”情况来看，公务员似乎已成“鸡肋”，不再是众人争破头也要抢的“铁饭碗”。十八大以来的反腐风暴，在“打虎拍蝇”的同时，公务员形象在公众心目中不再是多么“高大上”，中央和各地方相继出台系列明规，规范公务员的工资福利制度、公务接待制度、出差费用报销制度等，让一些试图借公务消费等时机“捞油水”的公务员“不能腐”。在公平阳光的制度环境下，公务员职业处于社会一切职业的中间水平，并不让人艳羡。事实也证明了这一点，从近年来的公考热度持续降温，有的地方有的岗位的报名人数甚至达不到开考的下限。

 

　　如今，相较于传统意义上的公务员委任制，公务员实行聘任制最大的不同或者说最突出的特点就在于引入市场机制，将公务员“终身制”变成“合同制”、将公务员“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。合同期间，享受公务员编制和相关福利;合同结束，将不再享受编制和福利。

 

　　打破 “铁饭碗”，实际就是要打破低效和不公。这一举动能促进公务人员的合理流动，有利于激活公务员队伍活力，从而有效促进公务员整体素质提升。同时从实际出发，招聘自身地方所急需的人才，也是聘任制推动公务员队伍发展的主要优势之一。（温暖的心）