根治档案“整容”须下四味“猛药”

时间:2015-06-29 14:11:52 来源:川北在线
　　近几年来，社会上关于干部档案造假的新闻层出不穷。在中纪  委公布的2014年中央巡 视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中，有15个省份的整改通报提及整治干部档案造假，涉及的干部主要是通过在档案中修改年龄、增删学历、履历，将背景材料整体“洗白”等方式将档案全部或局部“整容”。
 
　　可以看出，档案“整容”的背后，折射出的是个人诚信的缺位。档案是干部的一份诚信名片，而造假则是一种严重的失信。试问，一个干部，不能坦诚地面对自己的过去，而为一己之私对档案“整容”，又如何能为百姓谋福利？即便侥幸过关，贪得一席，如此弄虚作假之徒，又岂能因才学而长居该位？倘若管理严密，将干部档案晒于阳光之下，众人监督之，作假者又岂会有机可趁？
 
　　目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。不可否认，我们已经看到相关部门正重拳出击，但如何建立长效机制，才是重中之重。笔者认为，要根治干部档案“整容”，尚须以下几味“药方”：
 
　　严加处罚之“苦”药。干部档案造假泛滥一个重要原因是违规成本太低，几乎都是警告、诫谈、免职等内部处理，更轻的则可能仅仅是政治前途暂时遇阻。却有意或无意忽视了档案造假涉嫌伪造国家公文、证件、印章罪这一严重的法律问题。试问，老百姓因购买制作假公章、假证件被抓，尚且追究刑责，而官员档案造假性质更要恶劣得多，社会影响及危害性也更大，却是为何免遭刑责？因此，唯有对造假“零容忍”，加强处罚力度，才能让造假者望而生畏。
 
　　透明监督之“酸”药。干部的履历信息不够公开透明，让公众难以看清，这就为造假者给自己打上各种合格标签提供了可能。严把档案材料“入口关”，引入公示制度，强化社会、媒体监督，使假人事档案无法蒙混过关。另外，要尽快建立干部档案数据库并全国联网，即使干部异地交流也能实现查询，有助于改变人事档案的“黑箱”化管理模式，增强透明度，也能避免档案管理部门因人手原因造成档案丢失、被盗现象。
投稿:chuanbeiol@163.com
  • 1
  • 2
  • 下一页
    • 点击展开全文

    你遇到过鬼打墙吗，科学家给出了合理的解释！