黄甜：竹溪县坚持问题导向 全面提升农村基层党建工作水平

　　竹溪县坚持问题导向，以“三严三实”专题教育和“双十星”争创活动为载体，全面落实基层党建工作责任制，巩固和加强农村基层党组织建设，提升全县基层党建工作水平。

 

　　营造良好政治环境治软。针对少数村级班子威信不足，工作难以推进的实际，探索推行联村支部建设，打破地域跨村设置党组织，改变工作环境，打消因人情、家族势力等因素的影响，放不开手脚干事的顾虑，破除思想保守、因循守旧的想法，进一步解放思想、更新观念，营造争先进、创一流的浓厚氛围，努力打造清正廉洁、团结务实、积极向上的村级班子队伍。同时县委对村主职干部统一建档、规范管理，全面推行坐班值班、为民服务全程代办、任期目标责任制度，使村干部在新环境中一心一意抓发展，实实在在为民谋福利。

 

　　选贤任能配强班子治弱。坚持思想整顿和组织整顿相结合，从思想教育入手，切实解决村班子中存在的突出问题。对班子成员不团结的，组织召开民主生活会，开展批评与自我批评，沟通思想，形成共识，促进团结。对思想作风不端正、不干实事的，通过思想引导、作风整顿，加快转变。对问题特别严重的，下决心坚决予以调整。坚持从农村致富能手、外出务工人员、复原军人、大学生村官、乡村医生退休教师中选贤任能，选派“第一书记”到村任职，同时提倡和鼓励党政机关退养退休、身体健康、熟悉农村工作的老党员、老干部回原籍村任职。切实解决班子不强、工作不力的问题。

 

　　增加报酬强化管理治涣。各乡镇结合实际，制定村干部管理规定，对村主职干部适时提高工资待遇，实行百分制挂钩兑现。部分乡镇还积极探索创先争优工作奖、工作创新奖、重大工程推进工作奖等，认真落实村主职干部养老保险制度，切实解决村主职干部的后顾之忧。同时，继续做好从优秀村干部中招考公务员工作，从优秀村干部中定向考录乡镇财政供养人员，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村干部作为各级党代表、人大代表、政协委员，并逐步扩大推荐比例，结合树立典型、评先表模着力提高政治待遇。明确基层党组织班子成员的主要职责任务，以“双十星”争创活动为抓手，实现规范化、民主化、科学化管理，打消班子成员的消极心理，激化工作热情，从思想上达到治涣目的。