周飞：国考“高烧不退“的几点思考

    国家公务员考试以考选人，体现公平公正，也能够提高公务员队伍的素质，但同时指出一个岗位正常的情况是，享受好处也应该有它受制约的地方，这样的话，它的吸引力应该也是中等系数，如果吸引力超强，说明好处与责任不对等。 面对铺天盖地杀来的考生，国家应该思考挤压掉附着在公务员光环下的一些特权、特利。

    大学生们依照法律和凭借自己的本事博弈金饭碗，也是人性中趋利避害的本能，无可厚非。不过也意味着社会给他们提供的可选择范围太小了，另外，如果整个社会的创业环境不尽如人意，有的大学生也只能选择放弃创业。我们有必要重新营造一个鼓励有创新能力的 人才积极“下海”创业或投身科技、人文、艺术等专业领域的制度环境和舆论氛围。

    千军万马杀进公务员招考重围这也是教育的尴尬。大学生学非所用，用非所学。大学所学知识和社会需求相脱节是重要原因之一，如果大学既不能鼓舞起大学生足够的创业勇气，也不能提供给他们创业所必需的基本技能，波澜不兴的机关生活实际上就已经成为了他们 的生存选择。大学前几年的扩招计划不够严谨，相关专业课程的开设比较盲目，另外，职业教育欠发达，这些都是教育界应该借以反思的问题。

    有人质疑公务员热愈演愈烈，是不是意味着其他职业者的社会资源在减少，公务员所享受的社会资源在增多？公众向往稳定的公务员职位，是不是基于对当下社会福利待遇和社会保障体系没有信心？政府应平衡社会资源，切实保障各类职业者的各种权利。（周飞）