蒋璟璟：消解公招之弊 ，当重视“责备音量”
时间:2012-08-07 07:20:55 来源:华西都市报
华西都市报特约评论员蒋璟璟
太阳底下无新鲜事，就如“网友曝”依旧彪悍有力，就如“公招”仍还魅影重重。一连串的无甚惊奇之外，那份费解的诡谲、直白的嚣张，想来也会触痛人心吧。
先是名为唐海情的网友发帖称，自己在贵州省选调生招考工作中成绩第一却被拒录，原因是她体检中梅毒血清特异抗体测定呈阳性。然后她到其他三家医院检查，结果都显示相关指标呈阴性。而贵州省委组织部却回应：二次检测仍查出梅毒。几乎与此同时，又有网帖爆料“广东中山市人社局官员梁国影更改儿子林钰成的考分，帮其考上该市公务员”。所幸，8月5日凌晨，中山市公布处罚结果：取消林钰成录用资格；停止梁国影职务，进行立案调查……
当荒诞成为习惯，梳理与罗列，毫无难度可言。无论是萝卜招聘、考题泄露、体检设陷，凡此种种早成公众司空见惯的伎俩。唐海情和林钰成，虽对比强烈、命运迥异，或许都是“先例”的重复。一套有欠周全的规则体系，滋生各色古怪离奇，简直是注定的宿命。公招、公考，一面兜售希望，一面又在制造失望——不是多数人注定落败，而是因不公平竞争落败。如今，唐海情之惑真相未白，林钰成之事已有发落，只是围观者的内心，早已寒凉久矣！
当然，谁也不能草率断言，唐海情遭遇了不公待遇。而另一方面，那种漫天的质疑、想象与冷嘲热讽，也很可以理解。类似丑闻见得多了，即便最敞亮的“观众”，心理也难免阴暗起来……超越对“真相”的猜测，一些显见的冰冷与坚硬，总归是回避不了的：一方面，唐海情遭遇了单向的“筛选”，封闭的操作流程，排斥一切“纠错”的可能；另一方面，她跳出体制的维权尝试，竟被领导批评“不相信组织”，确实是陷入左右为难的境地。
在公招过程中，招聘方似乎习惯于自我权威化，以拒绝交流的姿态，让应聘者“不得不服从”，压制正常的意见反馈。唐海情的“被梅毒”纠纷，是非真假，暂时存疑；可林钰成之所以成为“幸运儿”，原因却是可以肯定的，其父亲也在“系统内”，有机会攫取灰色的利益空间。
不合理的规则设计，一再成为公招、公考的腐败肇因。为此纠偏，或许先当反思招聘者“一言堂”的趋势。事实上，无论商界还是公务系统，人性、平等的招聘文化，一直未获确立。招聘者的强势与应聘者的弱势对比分明，构成一种不对称的招聘文化。特别在公招、公考领域，悖论式的现实存在，已经很能说明问题：招聘者仰仗“身份”着力展现“权威”，不惜拒绝互动与反馈。其后，外部意见无法进入，内部人近水楼台、乘机渔利，反倒有损于“公职体”之权威。
招聘应当选贤任能，承载起民众的公正期待。公招、公考等，不是强化官方威严的仪式，基于从优选才的初衷考虑，允许、鼓励、吸纳应聘者们的申诉，让监督的声音更有力，才是合乎情理的对策。过往发生的一切，也表明那种无谓捍卫的“权威”，只会为梁国影之流提供徇私之便。
太阳底下无新鲜事，就如“网友曝”依旧彪悍有力，就如“公招”仍还魅影重重。一连串的无甚惊奇之外，那份费解的诡谲、直白的嚣张，想来也会触痛人心吧。
先是名为唐海情的网友发帖称，自己在贵州省选调生招考工作中成绩第一却被拒录，原因是她体检中梅毒血清特异抗体测定呈阳性。然后她到其他三家医院检查，结果都显示相关指标呈阴性。而贵州省委组织部却回应：二次检测仍查出梅毒。几乎与此同时，又有网帖爆料“广东中山市人社局官员梁国影更改儿子林钰成的考分，帮其考上该市公务员”。所幸，8月5日凌晨，中山市公布处罚结果：取消林钰成录用资格；停止梁国影职务，进行立案调查……
当荒诞成为习惯，梳理与罗列，毫无难度可言。无论是萝卜招聘、考题泄露、体检设陷，凡此种种早成公众司空见惯的伎俩。唐海情和林钰成，虽对比强烈、命运迥异，或许都是“先例”的重复。一套有欠周全的规则体系，滋生各色古怪离奇，简直是注定的宿命。公招、公考，一面兜售希望，一面又在制造失望——不是多数人注定落败，而是因不公平竞争落败。如今，唐海情之惑真相未白，林钰成之事已有发落，只是围观者的内心，早已寒凉久矣！
当然，谁也不能草率断言，唐海情遭遇了不公待遇。而另一方面，那种漫天的质疑、想象与冷嘲热讽，也很可以理解。类似丑闻见得多了，即便最敞亮的“观众”，心理也难免阴暗起来……超越对“真相”的猜测，一些显见的冰冷与坚硬，总归是回避不了的：一方面，唐海情遭遇了单向的“筛选”，封闭的操作流程，排斥一切“纠错”的可能；另一方面，她跳出体制的维权尝试，竟被领导批评“不相信组织”，确实是陷入左右为难的境地。
在公招过程中，招聘方似乎习惯于自我权威化，以拒绝交流的姿态，让应聘者“不得不服从”，压制正常的意见反馈。唐海情的“被梅毒”纠纷，是非真假，暂时存疑；可林钰成之所以成为“幸运儿”，原因却是可以肯定的，其父亲也在“系统内”，有机会攫取灰色的利益空间。
不合理的规则设计，一再成为公招、公考的腐败肇因。为此纠偏，或许先当反思招聘者“一言堂”的趋势。事实上，无论商界还是公务系统，人性、平等的招聘文化，一直未获确立。招聘者的强势与应聘者的弱势对比分明，构成一种不对称的招聘文化。特别在公招、公考领域，悖论式的现实存在，已经很能说明问题：招聘者仰仗“身份”着力展现“权威”，不惜拒绝互动与反馈。其后，外部意见无法进入，内部人近水楼台、乘机渔利，反倒有损于“公职体”之权威。
招聘应当选贤任能，承载起民众的公正期待。公招、公考等，不是强化官方威严的仪式，基于从优选才的初衷考虑，允许、鼓励、吸纳应聘者们的申诉，让监督的声音更有力，才是合乎情理的对策。过往发生的一切，也表明那种无谓捍卫的“权威”，只会为梁国影之流提供徇私之便。
投稿:chuanbeiol@163.com
点击展开全文